Основними структурними елементами інформаційної системи є. Основні складові інформаційної системи

Для бізнесу такими завданнями є підвищення рентабельності, зростання продажів, зниження витрат, зниження ризиків і загальна стабілізація становища на ринку. Для держави важливо з найменшими витратами вирішити спектр соціальних економічних оборонних та інших завдань. Певний прорив стався у 2005 році, коли вперше для автоматизації бізнес-процесів було запроваджено повномасштабне. комп'ютерне керування. Для прикладу можна згадати новітні інформаційні технології, які характеризуються відносно невеликими обсягами необхідних...

Якщо ця робота Вам не підійшла внизу сторінки, є список схожих робіт. Також Ви можете скористатися кнопкою пошук

PAGE 3

Вступ…………………………………………………………………………...3

1. Інформаційна система. Класифікація ІС. Структурні складові корпоративних ІС…………………………………….…..…….5

2. Поняття інформаційного забезпечення. Структура ІО……………….…12

3. Завдання…………………………………………………………………………15

Заключение……………………………………………………………………….25

Список литературы………………………………………………………………27

Вступ

Однією зі складових успіху сучасних економічних систем будь-якого рівня та масштабу є використання новітніх інформаційних технологій(ІТ). Ці нові технології, звані останнім часом інформаційними інноваціями, дозволяють державі та бізнесу ефективніше вирішувати свої завдання. Для бізнесу такими завданнями є підвищення рентабельності, зростання продажів, зниження витрат, зниження ризиків та загальна стабілізація становища над ринком. Для держави важливо з найменшими витратами вирішити спектр соціальних, економічних, оборонних та інших завдань. У цьому випадку на допомогу державі та бізнесу приходять нові ідеї, механізми, постачання комп'ютерної техніки, методи та моделі у реальному секторі економіки, фінансовій системі, державному управлінні та соціальній сфері. Нерідко подібні інструменти вводяться й у частому бізнесовому середовищі.

Певний прорив стався у 2005 році, коли вперше для автоматизації бізнес-процесів було запроваджено повномасштабне комп'ютерне управління. Таке рішення дозволило вивільнити ресурси та оптимізувати роботу підприємств. В результаті вдалося скоротити витрати та отримати суттєвий приріст ВВП.

Мета створення та впровадження нових інформаційних технологій полягає у підвищенні якості та ефективності управління організацією, підвищенні продуктивності праці, зниженні витрат на виробничу та управлінську діяльність, мінімізації ризиків тощо. Ті нові технології, які дозволяють вирішити Велика кількістьподібних завдань у комплексі, користуються на ринку найбільшим попитом та приносять відчутну фінансову віддачу творцям.

Однак, слід пам'ятати, що створення та впровадження нових технологій, продуктів та інновацій на ринку потребує інвестицій. Інакше кажучи, економічна сутність інновацій у тому, що можуть приносити великий дохід, але з їх створення і поширення потрібні витрати. Що й казати, сервери, прокладання кабелю, навчання - все це коштує дорого. Наприклад, можна згадати новітні інформаційні технології, які характеризуються відносно невеликими обсягами необхідних інвестицій і дуже високою віддачею. Типовий приклад у сучасному малому та середньому бізнесі показує, що більшість успішних підприємств готові у середньому інвестувати у свою інформаційно-технологічну інфраструктуру близько 1/20 своїх оборотних коштів, тобто приблизно 5% виручки на рік.

1. Інформаційна система. Класифікація ІС. Структурні складові корпоративних ІС.

Інформаційна система — система обробки інформації та відповідні організаційні ресурси (людські, технічні, фінансові тощо), які забезпечують та розповсюджують інформацію (ISO/IEC 2382-1:1993).

Інформаційна система призначена для своєчасного забезпечення належних людей належноїінформацією , тобто для задоволення конкретних інформаційних потреб у межах певноїпредметної області , при цьому результатом функціонування інформаційних системє інформаційна продукція - документи, інформаційні масиви,бази даних та інформаційні послуги.

Поняття інформаційної системи інтерпретують по-різному залежно від контексту.

Досить широке трактування поняття «інформаційна система» має на увазі, що невід'ємними компонентами ІС єдані , технічне та програмне забезпечення, а також персонал та організаційні заходи. Широко трактує поняття «інформаційної системи» федеральний законРосійської Федерації «Про інформацію, інформаційні технології та захист інформації», маючи на увазі під інформаційною системою сукупність міститься вбази даних інформації та забезпечують її обробкуінформаційних технологійі технічних засобів». Серед російських учених у галузіінформатики , найбільш широке визначення ІС даєМ. Р. Когаловський, на думку якого у поняття інформаційної системи крім даних, програм, апаратного забезпеченнята людських ресурсів слід також включати комунікаційне обладнання, лінгвістичні засоби та інформаційні ресурси, які у сукупності утворюють систему, що забезпечує «підтримку динамічної інформаційної моделіпевної частини реального світу задоволення інформаційних потреб користувачів».

Вужче розуміння інформаційної системи обмежує її склад даними, програмами та апаратним забезпеченням. Інтеграція цих компонентів дозволяє автоматизувати процеси управління інформацією та цілеспрямованої діяльності кінцевих користувачів, спрямованої на отримання, модифікацію та зберігання інформації. Так, російський стандартГОСТ РВ 51987 має на увазі під ІС "автоматизовану систему, результатом функціонування якої є подання вихідної інформації для подальшого використання". ГОСТ Р 53622-2009 використовує термін інформаційно-обчислювальна система для позначення сукупностіданих (або баз даних), систем управління базами данихі прикладних програм , що функціонують наобчислювальних засобахяк єдине ціле на вирішення певних завдань.

У діяльності організації інформаційна система сприймається як програмне забезпечення, що реалізує ділову стратегію організації. При цьому гарною практикою є створення та розгортання єдиноїкорпоративної інформаційної системи, що задовольняє інформаційні потреби всіх співробітників, служб та підрозділів організації. Однак на практиці створення такої всеосяжної інформаційної системи надто утруднене або навіть неможливо, внаслідок чого на підприємстві зазвичай функціонують кілька різних систем, що вирішують окремі групи завдань:керування виробництвом, фінансово-господарська діяльність, електронний документооберті т. д. Частина завдань буває «покрита» одночасно декількома інформаційними системами, частина завдань зовсім не автоматизована. Така ситуація отримала назву «клаптевої автоматизації» і є досить типовою для багатьох підприємств.

Класифікація зархітектурі

За рівнем розподіленості відрізняють:

1. настільні (desktop), або локальні ІС, у яких всі компоненти (БД, СУБД, клієнтські програми) перебувають у одному комп'ютері;

2. розподілені (distributed) ІС, у яких компоненти розподілені з кількох комп'ютерів.

Розподілені ІС, у свою чергу, поділяють на:

* файл-серверні ІВ (ІВ з архітектурою «файл-сервер»);

* клієнт-серверні ІВ (ІВ з архітектурою «клієнт-сервер»).

У файл-серверних ІС база даних знаходиться нафайловому сервері, а СУБД та клієнтські програми знаходяться наробочих станціях.

У клієнт-серверних ІС база даних та СУБД знаходяться на сервері, а на робочих станціях знаходяться лише клієнтські програми.

У свою чергу, клієнт-серверні ІС поділяють на дволанкові та багатоланкові.

У дволанкових (англ. two-tier) ІС всього два типи «ланок»:сервер бази даних, на якому знаходяться БД та СУБД ( back-end ), та робочі станції, на яких знаходяться клієнтські додатки ( front-end ). Клієнтські програми звертаються до СУБД безпосередньо.

У багатоланкових (англ. multi-tier) ІС додаються проміжні «ланки»:сервери додатків(application servers). Користувальницькі клієнтські програми не звертаються до СУБД безпосередньо, вони взаємодіють із проміжними ланками. Типовий приклад застосуваннятриланкової архітектури- Сучасні веб-додатки , що використовують бази даних У таких програмах крім ланки СУБД та клієнтської ланки, що виконується у веб-браузері , є як мінімум одна проміжна ланкавеб-сервер з відповідним серверним програмним забезпеченням.

Класифікація за рівнем автоматизації

За ступенем автоматизації ІС поділяються на:

1. автоматизовані: інформаційні системи, у яких автоматизація може бути неповною (тобто потрібне постійне втручання персоналу);

2. автоматичні: інформаційні системи, в яких автоматизація є повною, тобто втручання персоналу не потрібне або потрібне лише епізодично.

"Ручні ІС" ("без комп'ютера") існувати не можуть, оскільки існуючі визначення наказують обов'язкова наявністьу складі ІВ апаратно-програмних засобів. Внаслідок цього поняття "автоматизована інформаційна система", "комп'ютерна інформаційна система" та просто "інформаційна система" є синонімами.

Класифікація за характером обробки даних

За характером обробки даних ІС діляться на інформаційно-довідкові, або інформаційно-пошукові ІС, у яких немає складних алгоритмів обробки даних, а метою системи є пошук та видача інформації у зручному вигляді;

ІС обробки даних, або вирішальні ІС, у яких дані піддаються обробці за складними алгоритмами. До таких систем насамперед відносятьавтоматизовані системиуправлінняі системи підтримки прийняття рішень.

Класифікація у сфері застосування

Оскільки ІС створюються задоволення інформаційних потреб у межах конкретної предметної області, то кожної предметної області (сфері застосування) відповідає свій тип ІС. Перелічувати всі ці типи немає сенсу, оскільки кількість предметних областей велике, але можна зазначити як приклад такі типи ІС:

Економічна інформаційна система- Інформаційна система, призначена для виконання функцій управління на підприємстві.

Медична інформаційна система- Інформаційна система, призначена для використання в лікувальному або лікувально-профілактичному закладі.

Географічна інформаційна система— інформаційна система, що забезпечує збирання, зберігання, обробку, доступ, відображення та розповсюдження просторово-координованих даних (просторових даних).

Класифікація з охоплення задач (масштабності)

Персональна ІС призначена на вирішення деякого кола завдань однієї людини.

Групова ІС орієнтована колективне використання інформації членами робочої групичи підрозділи.

Корпоративна ІСв ідеалі охоплює все інформаційні процесицілого підприємства, досягаючи їх повної узгодженості, бездобутності та прозорості. Такі системи іноді називають системами комплексної автоматизації підприємства.

Структуру інформаційної системи становить сукупність окремих її частин, які називаються підсистемами.

Підсистема - це частина системи, виділена за якоюсь ознакою.

Загальну структуруінформаційної системи можна як сукупність підсистем незалежно від сфери застосування. У цьому випадку говорять про структурну ознаку класифікації, а підсистеми називають такими, що забезпечують. Таким чином, структура будь-якої інформаційної системи може бути представлена ​​сукупністю підсистем, що забезпечують.

Серед підсистем, що забезпечують, зазвичай виділяють інформаційне, технічне, математичне, програмне, організаційне та правове забезпечення.

Хоча інформаційні системи є звичайним програмним продуктом, вони мають ряд істотних відмінностей від стандартних прикладних програм та систем.

Залежно від предметної області інформаційні системи можуть дуже відрізнятися за своїми функціями, архітектурою, реалізації. Однак можна виділити ряд властивостей, які є загальними:

· Інформаційні системи призначені для збору, зберігання та обробки інформації. Тому в основі будь-якої з них лежить середовище зберігання та доступу до даних;

· Інформаційні системи орієнтуються на кінцевого користувача, який не володіє високою кваліфікацією в галузі застосування обчислювальної техніки. Тому клієнтські додатки інформаційної системи повинні мати простий, зручний, легко освоюваний інтерфейс, який надає кінцевому користувачеві всі необхідні для роботи функції, але в той же час не дає йому можливість виконувати будь-які зайві дії.

Отже, розробки інформаційної системи доводиться вирішувати дві основні завдання:

· Завдання розробки БД, призначеної для зберігання інформації;

· Завдання розробки графічного інтерфейсукористувача клієнтських програм.

У складі корпоративних інформаційних систем можна виділити дві відносно незалежні складові:

· Комп'ютерну інфраструктуру організації, що є сукупністю мережевої, телекомунікаційної, програмної, інформаційної та організаційної інфраструктур. Ця складова зазвичай називається корпоративною мережею.

· Взаємопов'язані функціональні підсистеми, що забезпечують вирішення завдань організації та досягнення її цілей.

Перша складова відображає системно-технічний, структурний бік будь-якої інформаційної системи. По суті, це основа для інтеграції функціональних підсистем, що повністю визначає властивості інформаційної системи, що визначають її успішну експлуатацію. Вимоги до комп'ютерної інфраструктури єдині та стандартизовані, а методи її побудови добре відомі та багаторазово перевірені на практиці.

Друга складова корпоративної інформаційної системи повністю належить до прикладної області і залежить від специфіки завдань і цілей підприємства. Ця складова повністю базується на комп'ютерній інфраструктурі підприємства та визначає прикладну функціональність інформаційної системи, Вимоги до функціональним підсистемамскладні і найчастіше суперечливі, оскільки висуваються фахівцями із різних прикладних областей. Проте, зрештою, саме ця складова важливіша для функціонування організації, оскільки їй, власне, і будується комп'ютерна інфраструктура.

2. Поняття інформаційного забезпечення. Структура ІО.

Інформаційне забезпечення– це сукупність єдиної системи класифікації та кодування інформації, уніфікованих систем документації, схем інформаційних потоків, що циркулюють для підприємства, методологія побудови баз даних.

Джерелами інформації є: документація, нормативно-довідкова інформація (встановлювана законодавчими органами РБ), інформація, що надходить від вищих органів (наприклад, казначейство, міністерства), інформація, що надходить від бухгалтерії за допомогою локальної мережі.

Інформаційне забезпечення включає внутрішньомашинне і позамашинне інформаційне забезпечення.

Позашляхове інформаційне забезпечення включає різні документи на паперових носіях (договори, накази, розпорядження, звіти, прибутково-витратні ордери, ТТН, касові ордери та ін.).

Внутрішньомашинне інформаційне забезпечення включає інформаційну базуна машинному носії та засоби її ведення. Це забезпеченнямає реалізуватися в режимі реального масштабу часу, де зміни в даних, зроблені одним користувачем, повинні стати доступними іншим користувачам системи.

Сучасні АСОЭИ надають можливість отримання у різних формах: як друкованих документів, екранних форм, на машинних носіях; вона може бути представлена ​​у текстовому, графічному чи табличному вигляді.

Надходження інформації на підприємство відображається в режимі збору первинних даних, який можна звести до таких варіантів:

Централізованого прийому даних, зафіксованих у документах або безпосередньо на АРМі;

Прийому машиночитаних документів;

Децентралізованого збору даних на місцях їх виникнення з подальшою передачею каналами зв'язків ПЕОМ.

1. передачі носіїв різних форм та видів;

2. дистанційною передачею даних.

Система інформаційного забезпечення (ІО) АІС будується в залежності від ряду факторів і передбачає створення єдиного інформаційного фонду, систематизацію та уніфікацію показників та документів, розробку засобів формалізованого опису даних, побудову моделей даних та ін. Цей неповний перелік вже характеризує складність та багатоаспектність розробки та структурної побудовиІВ залежно від розв'язуваних завдань та функцій управління економічної системи, структури системи, форм подання та перетворення інформації, властивостей та характеристик самої інформації

Інформаційне забезпечення є єдину системукласифікації та кодування інформації, уніфіковану систему документації, схеми інформаційних потоків, що циркулюють в економічній системі, а також методологію побудови, склад та зміст баз даних. З даного визначенняВипливає, що ІО покликане забезпечувати технологічну єдність, однозначність опису та зв'язку між показниками, своєчасне формування та видачу оперативної та достовірної інформації для прийняття управлінських рішень.

Основне призначення інформаційного забезпечення полягає у створенні динамічної інформаційної моделі економічної системи, що відображає її стан теперішній момент, в минулому часі та в майбутньому.

Структурно інформаційне забезпечення АІС складається з двох частин: позамашинного інформаційного забезпечення та внутрішньомашинного інформаційного забезпечення:

3. Завдання

У Трудовому кодексі РФ знайдіть список обов'язкових умов трудового договору. Знайдіть відповідну інформацію у системі «Консультант Плюс».

Рішення

Вимоги до змісту трудового договору встановлені ст. 57 ТК РФ.

Щоб трудовий договір за будь-якої перевірки був визнаний таким, що відповідає законодавству, він повинен містити:

Усі умови, обов'язкові для включення до договору;

Тільки ті умови, які не суперечать чинному законодавству;

Тільки ті умови, які не суперечать іншим документам фірми, наприклад, колективному договору, правилам внутрішнього трудового розпорядку та іншим локальним нормативним актам.

У ст. 57 Трудового кодексу визначено склад обов'язкових відомостей та умов, що включаються до тексту трудового договору.

Обов'язкові відомості, які слід зазначити у трудовому договорі:

1. прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи);

2. відомості про документи, що засвідчують особу працівника та роботодавця – фізичної особи;

3. ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, крім роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);

4. відомості про представника роботодавця, який підписав трудовий договір, та підставу, через яку він наділений відповідними повноваженнями. Трудовий договір від імені роботодавця-організації може бути підписаний її директором, який діє на підставі статуту, начальником служби персоналу, який діє на підставі довіреності, директором представництва (філії) організації, що діє на підставі довіреності та становища;

5. місце та дата укладання трудового договору.

Список обов'язкових умов трудового договору.

Перелік обов'язкових умов трудового договору встановлено ч. 2 ст. 57 Трудового кодексу.

До таких відносяться:

А) Місце роботи. У трудовому договорі має бути визначено місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його розташування. Фіксування у трудовому договорі структурного підрозділу та конкретного місця роботи може бути і на руку роботодавцю. Це позбавить співробітника підстав виправдовувати свою відсутність на робочому місці тим, що він нібито був на території підприємства.

Б) Трудова функція. У трудовому договорі обов'язково потрібно визначити трудову функцію працівника. Трудова функція - це робота з посади (професії, спеціальності) відповідно до штатним розкладом з уточненням кваліфікації, конкретний вид роботи, що доручається співробітнику. Посадові обов'язкизазвичай фіксують у посадової інструкції, але за її відсутності може бути прописані у трудовому договорі.

В) Дата початку роботи. Обов'язковою умовою трудового договору є дата початку роботи, а для термінового трудового договору - термін дії та обставини (причини), що стали підставою для його укладання.

г) Умови оплати праці. Це конкретний розмір тарифної ставкиабо окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати. У деяких ситуаціях допустимі посилання порядок розрахунку заробітку, наведений у локальних нормативних актах підприємства чи колективному договорі. Але в цьому випадку працівник має бути під розпис ознайомлений із змістом документів.

Д) режим. Конкретний режим робочого часу та часу відпочинку вказують у трудовому договорі, якщо для цього співробітника він відрізняється від загальних правил, що діють у працедавця

Ж) Компенсації. У трудовому договорі обов'язково слід зазначити розмір компенсації за важку роботу та роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо умови праці на робочому місці визнаються важкими чи шкідливими (небезпечними).

З) Характер роботи. Працівники деяких професій мають особливий характер роботи: рухомий, роз'їзний, у дорозі тощо. Пункт про характер роботи потрібно обов'язково включати до трудових договорів кур'єрів, експедиторів, водіїв або інших працівників, робота яких має роз'їзний характер.

І) Умова про обов'язкове соціальне страхування. Це умова відбиває те що, що з укладення трудового договору працівник стає застрахованою особою й у разі захворювання, вагітності чи травми він має право отримувати виплати зі страхового забезпечення.

К) Інші умови. До трудового договору можуть бути включені інші обов'язкові умови. Їх вказують у особливих випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Як врахувати у трудовому договорі інтереси роботодавця?

Інтереси роботодавця може бути враховані у трудовому договорі розділі про додаткові умови.

Трудовий кодекс передбачає можливість доповнити трудовий договір такими умовами:

* уточнити місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження);

* встановити випробувальний термін;

* визначити відповідальність за розголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної або іншої);

* обговорити термін відпрацювання після навчання за рахунок роботодавця;

* надати можливість додаткового страхування працівника;

* гарантувати поліпшення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї;

* конкретизувати стосовно умов роботи даного співробітника його права та обов'язки та права та обов'язки роботодавця.

Додаткові умови, що включаються до трудового договору, не повинні погіршувати становище працівника.

Які з допустимих додаткових умов найвигідніші роботодавцю?

Захист комерційної таємниці.

У трудовому договорі можна написати обов'язки працівника, пов'язані із захистом комерційної таємниці роботодавця.

Відповідно до ст. 11 Федерального закону від 29.07.2004 N 98-ФЗ «Про комерційну таємницю» комерційна таємниця роботодавця може бути захищена законом і судом, якщо фірма встановлює та дотримується режиму комерційної таємниці. Цей режим вважається встановленим після прийняття власником інформації, що становить комерційну таємницю, певних заходів щодо охорони конфіденційності інформації. Один із таких обов'язкових заходів - регулювання відносин щодо використання інформації, що становить комерційну таємницю, працівниками на підставі трудових договорів.

Умови навчання

Багато сучасних компаній навчають новоприйнятих працівників премудростям професії, причому власним коштом.

До трудового договору можна внести пункт, за яким працівник зобов'язаний відпрацювати після навчання визначений договором термін, якщо навчання проводиться з допомогою роботодавця.

Якщо навчити співробітника, а трудовому договорі названий пункт не вказати, то роботодавець ризикує витратити час і кошти навчання працівника для конкурента.

Вносити до договору зазначений пункт слід лише в тому випадку, якщо працівник, який приймається, буде направлений на навчання ще до початку роботи. Якщо ж навчання планується у майбутньому, то цього умови можна обійтися, та був скласти з працівником додаткову угоду до трудового договору.

Матеріальна відповідальність працівника.

Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено лише з повнолітніми працівниками, які безпосередньо обслуговують чи використовують грошові, товарні цінності чи інше майно (год. 1 ст. 244 ТК РФ). Причому перелік робіт та категорій працівників, з якими можна укласти такий договір, його типові форми затверджуються у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.

На даний час діє Перелік посад та робіт, що заміщуються або виконуються працівниками, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність за нестачу довіреного майна, затверджений Постановою Міністерства праці та соціального розвиткуРФ від 31.12.2002 N 85. Перш ніж фіксувати назви посад у штатному розкладі та трудовому договорі, їх слід зіставити з текстом Переліку. Якщо їх визначити неписьменно, то згодом укласти договір про повну матеріальну відповідальність стане неможливо. Трудовим кодексом передбачено, що з виконанням робіт з певним професіям пов'язане надання компенсацій і пільг чи наявність обмежень, їх найменування і кваліфікаційні вимоги повинні встановлюватися відповідно до кваліфікаційними довідниками, затверджуваними гаразд, встановлюваному Урядом Російської Федерації.

З працівниками, які займають посади заступника керівника організації та головного бухгалтера, немає необхідності складати окремі договори про повну матеріальну відповідальність. Відповідно до ч. 2 ст. 243 Трудового кодексу їхня матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди встановлюється саме трудовим договором.

Випробувальний термін.

Така додаткова умова трудового договору на користь роботодавця:

* це добрий метод мотивації. Співробітник, знаючи, що до нього придивляються, його оцінюють і можуть звільнити, майже завжди старанно працює.

* Встановлення випробувального терміну розширює перелік підстав для звільнення недбайливого працівника у зв'язку з незадовільними результатами випробування (ст. 71 ТК РФ).

Термін договору.

Вигідною для роботодавця умовою трудового договору є встановлення терміну його дії. Однак не будь-який трудовий договір може бути обмежений за часом.

Трудовий договір, укладений певний термін за відсутності достатніх до того підстав, вважається укладеним на невизначений термін (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Неписьменне укладання термінового трудового договору може призвести до того, що його визнають договором на невизначений термін. А це загрожує не лише штрафом за порушення трудового законодавства у разі перевірки інспекторами з праці чи прокуратурою. Якщо працівника звільнити у зв'язку із закінченням терміну трудового договору у той час, як термін встановлено неправильно, звільнення може бути визнане незаконним. Співробітник має право відновитися на роботі та стягнути з роботодавця середній заробіток за вимушений прогул, компенсацію за моральну шкоду, витрати на адвоката та ін.

У статті 59 ТК РФ зазначено з ким і яких підставах, можна укласти терміновий трудового договору. В інших випадках полягає безстроковий. Із сумісником дозволяється укладати терміновий трудовий договір. Його можна буде звільнити у зв'язку із закінченням терміну договору (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Трудовий договір, укладений із сумісником на невизначений термін, може бути припинено у разі прийому співробітника, для якого ця робота буде основною (ст. 288 ТК РФ). При цьому роботодавець у письмовій формі повинен попередити сумісника про прийдешнє звільнення не менше ніж за два тижні до припинення трудового договору.

Знайдіть відповідну інформацію у системі «Консультант Плюс».

(http://www.consultant.ru/search/base/2/)

1. "Трудовий кодекс Російської Федерації" від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 31.12.2014) (зі зм. та доп., набуття чинності з 31.03.2015)

Обов'язковими для включення до трудового договору є такі умови:

* місце роботи, а разі, коли працівник приймається до роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, що у іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та її місцезнаходження;

* трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації; конкретний вид роботи, що доручається працівнику). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт за певними посадами, професіями, спеціальностями пов'язане надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей та кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням та вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом Російської Федерації, або відповідним положенням професійних стандартів (в ред. Федеральних законів від 28.02.2008 N 13-ФЗ, від 03.12.2012 N 236-ФЗ);

* Дата початку роботи, а у разі, коли укладається терміновий трудовий договір, - також термін його дії та обставини (причини), що стали підставою для укладання термінового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншого федерального закону;

* умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);

* режим робочого часу та часу відпочинку (якщо для цього працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);

* гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, із зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;

* умови, що визначають у необхідних випадках характер роботи (рухливий, роз'їзний, у дорозі, інший характер роботи);

* умови праці на робочому місці (абзац введено Федеральним закономвід 28.12.2013 (N 421-ФЗ);

* Умову про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів;

* Інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Якщо при укладенні трудового договору до нього не були включені будь-які відомості та (або) умови з числа передбачених частинами першою та другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями та (або) умовами. У цьому відсутні відомості вносяться у текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору чи окремою угодою сторін, укладеним у письмовій формах, які є невід'ємною частиною трудового договору.

У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, що не погіршують становище працівника порівняно із встановленим трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:

Про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) та (або) про робоче місце;

Про випробування;

Про нерозголошення таємниці, що охороняється законом (державної, службової, комерційної та іншої);

Про обов'язок працівника відпрацювати після навчання щонайменше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося рахунок коштів роботодавця;

Про види та умови додаткового страхування працівника;

Про поліпшення соціально-побутових умов працівника та членів його сім'ї;

Про уточнення стосовно умов роботи даного працівника прав та обов'язків працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;

Про додаткове недержавне пенсійне забезпечення працівника (абзац запроваджено Федеральним законом від 28.12.2013 N 421-ФЗ).

За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлені трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення до трудового договору будь-яких із зазначених прав та (або) обов'язків працівника та роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.

Висновок

Поняття «інформаційні технології» невід'ємно пов'язане з комп'ютерною технікоюта різними допоміжними засобами. Завдяки даним технологіям у всіх галузях виробництва з'являється можливість накопичення та обробки найрізноманітнішої інформації.

Використання низки методик дозволяє збільшити ефективність виробничого процесу та вивести бізнес на абсолютно новий рівень.

Більшість компаній по всьому світу вдаються до використання даних технологій для того, щобоперативно обганяти конкурентів. Це робить сферу інформаційних технологій однією з найбільш популярних у бізнесі.

У цій сфері існує особливий попит на кваліфікований персонал. Фахівці інформаційних систем успішно створюють різноманітні рішення, удосконалюючи свої творчі та технічні навички.

Область даних розробок дозволяє не тільки складати програмне забезпечення для вирішення різних завдань, а й засновувати комунікації. З часом компанії стають децентралізованішими. Їм стає все важче зберігати та використовувати отриману інформацію.

Керівництво кожного підприємства усвідомлює ризик відсутності контролю над усіма даними. Чим більша компанія, тим вищий рівень ризику витоку цінної інформації.

Інформаційні технології найбільш широко використовуються у медичній, банківській, державній та транспортній сфері. Вони дозволяють зберігати та обробляти значну кількість інформації, яка потрібна для нормальної діяльності компанії.

Використання інформаційних технологій дозволяє пропонувати для клієнтів нові види послуг. Завдяки постійному вдосконаленню все більше компаній переходить на автоматизовані системи обліку інформації.

Завдяки впровадженню інформаційних технологій, компанії можуть успішно конкурувати на світовому ринку. Чим швидше виходить та впроваджується інформація, тим більшого успіху може досягти компанія. Інформаційні технології дозволяють заощаджувати час та знижувати витрати виробництва.

Список літератури

1. Бондаренко О.С., Грінберг О.С., Гобачов Н.М. Інформаційні технології керування. - М: Альпіна Бізнес Букс, 2011.
2. Грінберг А.С., Горбачов Н.М., Бондаренко О.С.Інформаційні технології управління: Навч. посібник для вузів. – М.: ЮНІТІ-ДАНА, 2012. – 479 с.
3. Заєць А., Халіков М. Інтернет та Всесвітня павутина: Навч. допомога. - СПб.: ГЛТА, 2011.
4. Комп'ютерне моделювання менеджменту: Навчальний посібник/ А.Ф. Горшков, Б.В. Євтєєв, В.А. Коршунов та ін. // За заг. ред. Н.П. Тихомирова. - М: Видавництво «Іспит», 2012. -528 с.
5. Лабоцький, В.В. Управління знаннями (технології, методи та засоби подання, вилучення та вимірювання знань) / В.В. Лобоцький. – Мінськ: Соврем, шк., 2011. – 392 с.
6. Пікуза В., Гаращенко А. Економічні та фінансові розрахунки в Excel . Навчальний курс. - СПб: Пітер, 2012. - 396 с.
7. Селетков З., Хорошилов А. Світові інформаційні ресурси. - СПБ: Пітер, 2012.
8. Уткін В.Б., Балдін К.В.Інформаційні системи та технології в економіці: Навч. для вузів. – М: ЮНІТІ-ДАНА, 2011. – 335 с.
9. Хорошилов А. Управління інформаційними ресурсами. - М.: Фінанси та статистика, 2011.
10. Степанова Є.Є., Хмелевська Н.В. Інформаційне забезпечення управлінської діяльності: Навч. допомога. - М.: ФОРУМ: ІНФРА-М, 2012.-154 с.

1.2.1 Поняття та властивості системи

1.2.2 Поняття та види інформаційних систем

1.2.3. Структура та склад інформаційної системи

1.2.4. Компоненти системи обробки даних

1.2.5. Організаційні компоненти інформаційної системи

1.2.6. Тенденції розвитку інформаційних систем

Література: 4, с. 12-25; 5, с. 16–32; 7, c. 9–32.

1.2.1 Поняття та властивості системи. Системоюназивається будь-який об'єкт, який, з одного боку, сприймається як єдине ціле, з другого - як безліч пов'язаних між собою чи взаємодіючих складових частин.

Термін «система» вживається переважно у двох сенсах:

Система, як деяка властивість, що полягає в раціональному поєднанні впорядкованості всіх елементів певного обсягу за часом і простором так, що кожен із них сприяє успіху діяльності всього об'єкта. З таким трактуванням пов'язане розуміння координації та синхронізації дій персоналу управління, об'єднаних з метою досягнення поставленої мети;

Система як об'єкт, який має досить складну, певним чином упорядковану внутрішньою структурою(Наприклад, виробничий процес).

Поняття системи охоплює комплекс взаємозалежних елементів, які діють єдине ціле. У систему входять такі компоненти :

Структура системи– безліч елементів системи та взаємозв'язків між ними. Приклад: організаційна та виробнича структура підприємства. Математичною моделлюструктурою є граф.

Функції кожного елемента системи. Приклад: управлінські функції – прийняття рішень певним структурним підрозділом підприємства.

Вхід та вихід кожного елемента системи в цілому. Приклад: матеріальні чи інформаційні потоки, що у систему чи виведені нею. Кожен вхідний потік характеризується набором параметрів (x(i)); значення цих параметрів по всіх вхідних потоках утворюють вектор-функцію X. У найпростішому випадку Х залежить тільки від часу t, а практично важливих випадках значення Х в момент часу t+1 залежить від X(t) і t. Функція виходу системи Y визначається аналогічно.

Закон поведінки системи –функція, що пов'язує зміни входу та виходу системи Y = F(X).

Цілі та обмеження системи та її окремих елементів . Приклад: досягнення максимального прибутку, фінансових обмежень.

Якість функціонування системи описується рядом змінних u1, u2,..., uN. Частина цих змінних (як правило, одна змінна) повинна підтримуватися в екстремальному значенні, наприклад, mах ul. Функція ul = f(X,Y,t,...) називається цільовою функцією,чи метою. Найчастіше f немає аналітичного і взагалі явного висловлювання. На інші змінні можуть бути накладені (загалом двосторонні) обмеження

аК<= gK(uK) <= bК, где2 <= К <=N.

Серед відомих властивостей систем доцільно розглянути наступні: відносність, подільність та цілісність.

Властивість відносностівстановлює, що склад елементів, взаємозв'язків, входів, виходів, цілей та обмежень залежить від цілей дослідника.

Подільністьозначає, що систему можна уявити, що складається з відносно самостійних частин - підсистем, кожна з яких може розглядатися як система.

Властивість цілісностівказує на узгодженість мети функціонування всієї системи з цілями функціонування її підсистем та елементів.

Система, як правило, має більше властивостей, ніж складові її елементи (Арістотель).

1.2.2 Поняття та види інформаційних систем.У зв'язку із застосуванням нової інформаційної технології, заснованої на використанні засобів зв'язку, комп'ютерів широко використовується поняття « інформаційна система »(ІВ).

Інформаційна системає комунікаційну систему зі збору, передачі, переробки інформації про об'єкт, що забезпечує працівників різного рангу інформацією для реалізації функцій управління.

Інформаційна система створюється конкретного об'єкта. Ефективна інформаційна система бере до уваги різницю між рівнями управління, сферами дії, і навіть зовнішніми обставинами і дає кожному рівню управління лише інформацію, що необхідна для ефективної реалізації функцій управління.

Впровадження інформаційних систем проводиться з метою підвищення ефективності виробничо-господарської діяльності фірми за рахунок не тільки обробки та зберігання рутинної інформації, автоматизації конторських робіт, а й за рахунок нових методів управління, заснованих на моделюванні дій фахівців фірми при прийнятті рішень (методи штучного інтелекту, експертні системи тощо), використання сучасних засобів телекомунікацій (електронна пошта, телеконференції), глобальних та локальних обчислювальних мереж тощо.

Залежно від ступеня (рівня) автоматизації виділяють ручні, автоматизовані та автоматичні інформаційні системи.

Ручні ІВхарактеризуються тим, що це операції з переробки інформації виконуються людиною.

Автоматизовані ІС- Частина функцій (підсистем) управління або обробки даних здійснюється автоматично, а частина - людиною.

Автоматичні ІС– всі функції управління та обробки даних здійснюються технічними засобами без участі людини (наприклад, автоматичне керування технологічними процесами).

За сферою застосування можна виділити такі класи інформаційних систем:

Наукові дослідження;

Автоматизоване проектування;

Організаційне керування;

Управління технологічними процесами.

Наукові ІСпризначені для автоматизації діяльності науковців, аналізу статистичної інформації, управління експериментом.

ІС автоматизованого проектуванняпризначені для автоматизації праці інженерів-проектувальників та розробників нової техніки (технології). Такі ІС допомагають здійснювати:

Розробку нових виробів та технологій їх виробництва;

Різні інженерні розрахунки (визначення технічних параметрів виробів, витратних норм – трудових, матеріальних тощо);

створення графічної документації (креслень, схем, планувань);

Моделювання проектованих об'єктів;

Створення програм для верстатів з числовим програмним управлінням.

ІС організаційного управлінняпризначені для автоматизації функцій адміністративного (управлінського) персоналу. До цього класу відносяться ІС управління як промисловими (підприємства), так і непромисловими об'єктами (банки, біржі, страхові компанії, готелі тощо) та окремими офісами (офісні системи).

ІС управління технологічними процесамипризначена для автоматизації різних технологічних процесів (гнучкі виробничі процеси, металургія, енергетика тощо).

1.2.3 Структура та склад інформаційної системи.Практично всі розглянуті різновиди інформаційних систем незалежно від сфери їх застосування включають той самий набір компонентів (рис.1.2):

функціональні компоненти;

Компоненти системи обробки даних;

Організаційні компоненти.

При цьому під функцією управління розуміється спеціальний постійний обов'язок однієї чи кількох осіб, виконання якої призводить до досягнення певного ділового результату.

Під функціональними компонентами розуміється система функцій управління - повний набір (комплекс) взаємопов'язаних у часі та просторі робіт з управління, необхідних для досягнення поставлених перед підприємством цілей.

Весь процес управління фірмою зводиться або до лінійного (наприклад, адміністративного) керівництва підприємством або його структурним підрозділом, або до функціонального керівництва (наприклад, матеріально-технічне забезпечення, бухгалтерський облік тощо). Тому декомпозиція інформаційної системи за функціональною ознакою (рис. 1.2) включає виділення її окремих частин, званих функціональними підсистемами (ПС) (функціональними модулями, бізнес-додатками), що реалізують систему функцій управління. Функціональна ознака визначає призначення підсистеми, тобто те, для якої галузі діяльності вона призначена і які основні цілі, завдання та функції вона виконує. Функціональні підсистеми значною мірою залежить від предметної області (сфери застосування) інформаційних систем.

На малюнку 1.3 наведено функціональну декомпозицію інформаційної системи промислового підприємства. Залежно від складності об'єкта, кількість функціональних підсистем коливається від 10 до 50 найменувань. Як випливає з наведених малюнків, незважаючи на різні сфери застосування ІВ, ряд функціональних підсистем мають одне й те саме найменування (наприклад, бухгалтерський облік та звітність), проте їх внутрішній зміст для різних об'єктів значно відрізняється один від одного. Специфічні особливості кожної функціональної підсистеми містяться у про «функціональних завданнях» підсистеми (рис.1.2). Зазвичай управлінський персонал або пов'язує це поняття з досягненням певних цілей функції управління, або визначає його як роботу, яка має бути виконана певним способом у певний період. Проте з появою нових інформаційних технологій поняття « завдання » розглядається ширше: як закінчений комплекс обробки інформації, що забезпечує або видачу прямих керуючих впливів на хід виробничого процесу, або видачу необхідної інформації для прийняття рішень управлінським персоналом. Таким чином, завдання має розглядатися як елемент системи керування, а не як елемент системи обробки даних. Вибір складу функціональних завдань функціональних підсистем управління здійснюється з урахуванням основних фаз управління: планування; обліку, контролю та аналізу; регулювання (виконання).

Планування- Це управлінська функція, що забезпечує формування планів, відповідно до яких буде організовано функціонування об'єкта управління. Зазвичай виділяють перспективне (5-10 років), річне (1 рік) та оперативне (добу, тиждень, декада, місяць) планування.

Рисунок 1.3 – Укрупнена функціональна декомпозиція

інформаційної системи промислового підприємства

Облік, контроль та аналіз- Це функції, що забезпечують отримання даних про стан керованої системи за певний проміжок часу; визначення факту та причини відхилень фактичного стану об'єкта управління від планованого стану, а також знаходження величин цього відхилення. Облік ведеться за показниками плану обраному діапазоні (горизонті) планування (оперативний, середньостроковий тощо. буд.).

Регулювання (виконання)– це функція, що забезпечує порівняння планованих та фактичних показників функціонування об'єкта управління та реалізацію необхідних керуючих впливів за наявності відхилень від запланованих у заданому діапазоні (відрізку).

Відповідно до виділених функціональних підсистем (рис. 1.3) та з урахуванням фаз управління та визначається склад завдань функціональних підсистем. Наприклад, інформаційна система управління персоналом банку може містити такі функціональні підсистеми:

планування чисельності персоналу банку;

Розрахунок фонду заробітної плати персоналу;

Планування та організація навчання персоналу;

Управління кадровими переміщеннями;

Статистичний облік та звітність;

Довідки на запит.

Вибір та обґрунтування складу функціональних завдань є одним із важливих елементів створення інформаційних систем. Слід зазначити, що завдання (функціональна підсистема) є об'єктом розробки, впровадження та експлуатації кінцевим користувачем.

Аналіз функціональних завдань показує, що практична реалізація за умов інформаційних систем многовариантна. Одне й те завдання може бути вирішена (реалізована) різними математичними методами, моделями і алгоритмами (рис.1.2). Іноді цю функціональну підсистему називають підсистемою математичного забезпечення

Серед безлічі варіантів реалізації, як правило, є найкращий, який визначається можливостями обчислювальної системи та системи обробки даних у цілому.

У сучасних системах автоматизації проектування інформаційних систем цей компонент входить до складу так званих банків моделей та алгоритмів, з яких у процесі розробки інформаційних систем вибираються найефективніші для конкретного об'єкта управління.

1.2.4. Компоненти системи обробки даних.Основна функція системи обробки даних – реалізація типових операцій обробки даних, якими є:

Збір, реєстрація та перенесення інформації на машинні носії;

Передача інформації до місць її зберігання та обробки;

Введення інформації в ЕОМ, контроль введення та її компонування у пам'яті комп'ютера;

Створення та ведення внутрішньомашинної інформаційної бази;

Обробка інформації на ЕОМ (накопичення, сортування, коригування, вибірка, арифметична та логічна обробка) для вирішення функціональних завдань системи (підсистеми) управління об'єктом;

Виведення інформації у вигляді табуляграм, відеограм, сигналів прямого управління технологічними процесами, інформації для зв'язку з іншими системами;

Організація, управління (адміністрування) обчислювальним процесом (планування, облік, контроль, аналіз реалізації ходу обчислень) у локальних та глобальних обчислювальних мережах.

Система обробки даних (СОД)призначена для інформаційного обслуговування спеціалістів різних органів управління підприємства, які ухвалюють управлінські рішення.

Виділення типових операцій обробки даних дозволило створити спеціалізовані програмно-апаратні комплекси, що їх реалізують (різні периферійні пристрої, оргтехніку, стандартні набори програм, у тому числі пакети прикладних програм - ППП, що реалізують функціональні завдання ІС). Конфігурація апаратних комплексів утворює так звану топологію обчислювальної системи.

СОД можуть працювати у трьох основних режимах: пакетному, інтерактивному, реальному часі.

Для пакетного режиму Характерно, що результати обробки видаються користувачам після виконання про пакетів завдань. Як приклад систем, які у пакетному режимі, можна назвати системи статистичної звітності, податкових інспекцій, розрахунково-касових центрів (РКЦ), банків тощо. Недоліком такого режиму є відокремленість користувача процесу обробки інформації, що знижує оперативність прийняття управлінських рішень.

При інтерактивному (діалоговому) режимі роботи відбувається обмін повідомленнями між користувачем та системою. Користувач обмірковує результати запиту та прийняті рішення вводить до системи для подальшої обробки. Типовими прикладами діалогових завдань вважатимуться багатоваріантні завдання використання ресурсів (трудових, матеріальних, фінансових).

Режим реального часувикористовується для управління швидкопротікаючими процесами, наприклад передачею та обробкою банківської інформації у глобальних міжнародних мережах типу SWIFT, та безперервними технологічними процесами.

Практично всі системи обробки даних інформаційних систем незалежно від сфери їх застосування включають той самий набір складових частин (компонентів), які називаються видами забезпечення (рис.1.2). Прийнято виділяти інформаційне, програмне, технічне, правове, лінгвістичне забезпечення.

Інформаційне забезпечення– це сукупність методів та засобів з розміщення та організації інформації, що включають системи класифікації та кодування, уніфіковані системи документації, раціоналізації документообігу та форм документів, методів створення внутрішньомашинної інформаційної бази інформаційної системи. Від якості розробленого інформаційного забезпечення багато в чому залежить достовірність і якість управлінських рішень, що приймаються.

Програмне забезпечення- Сукупність програмних засобів для створення та експлуатації СОД засобами обчислювальної техніки. До складу програмного забезпечення входять базові (загальносистемні) та прикладні (спеціальні) програмні продукти.

Технічне забезпеченняявляє собою комплекс технічних засобів, що застосовуються для функціонування системи обробки даних як поза ЕОМ (периферійні технічні засоби збору, реєстрації, первинної обробки інформації, оргтехніка різного призначення, засоби телекомунікації та зв'язку), так і на ЕОМ різних класів.

Правове забезпеченняє сукупність правових норм, що регламентують створення та функціонування інформаційної системи. Правове забезпечення розробки інформаційної системи включає нормативні акти договірних взаємовідносин між замовником та розробником ІВ. Правове забезпечення функціонування СОД включає: умови надання юридичної чинності документам, отриманим із застосуванням обчислювальної техніки; права, обов'язки та відповідальність персоналу, у тому числі за своєчасність та точність обробки інформації; правила користування інформацією та порядок вирішення спорів щодо її достовірності та ін.

Лінгвістичне забезпеченняявляє собою сукупність мовних засобів, що використовуються на різних стадіях створення та експлуатації СОД для підвищення ефективності розробки та забезпечення спілкування людини та ЕОМ.

1.2.5. Організаційні компоненти інформаційної системи.Виділення організаційних компонентів у самостійний напрямок обумовлюється особливої ​​значущістю людського фактора (персоналу) у успішному функціонуванні ІС. Перш ніж впроваджувати дорогу систему обробки даних; має бути проведена величезна робота з упорядкування та вдосконалення організаційної структури об'єкта; інакше ефективність ІВ буде низькою. Головна проблема при цьому полягає у виявленні ступеня відповідності існуючих функцій управління та організаційної структури, що реалізує ці функції та стратегію розвитку фірми. Засобами досягнення мети – удосконалення організаційних структур – є різні методи моделювання.

Під організаційними компонентамиІС (рис. 1.2) розуміється сукупність методів та засобів, що дозволяють удосконалити організаційну структуру об'єктів та управлінські функції, що виконуються структурними підрозділами; визначити штатний розпис та чисельний склад кожного структурного підрозділу; розробити посадові інструкції персоналу управління за умов функціонування СОД.

1.2.6. Тенденції розвитку інформаційних систем.Логіка розвитку ІС в останні 40 років наочно демонструє ефект маятника: централізована модель обробки даних на базі мейнфреймів, що домінувала до середини 80-х років, лише за кілька років поступилася своїми панівними позиціями розподіленій архітектурі однорангових локальних мереж (ЛЗ) персональних комп'ютерів, але потім почалося повернення. рух до централізації ресурсів системи.

Сьогодні у центрі уваги опиняється технологія «клієнт-сервер», яка ефективно поєднує переваги своїх попередників.

Розрізняють кілька поколінь ІВ.

Перше покоління ІС (1960–1970 рр.) будувалося з урахуванням центральних ЕОМ за принципом «одне підприємство – один центр обробки», а ролі стандартної середовища виконання додатків (функціональних завдань) служила операційна система фірми IBM – MVS.

Друге покоління ІС (1970–1980 рр.): перші кроки до децентралізації ІВ, у процесі якої користувачі почали просувати інформаційні технології до офісів та відділень компаній, використовуючи міні-комп'ютери типу DEC VAX. Паралельно розпочалося активне впровадження високопродуктивних СУБД типу DB2 та пакетів комерційних прикладних програм. Таким чином, кардинальним нововведенням ІС цього покоління стала дво- та трирівнева модель організації системи обробки даних (центральна ЕОМ – міні-комп'ютери відділень та офісів) з інформаційним фундаментом на основі децентралізованої бази даних та прикладних пакетів.

Третє покоління ІС(1980 - початок 1990 рр..): Бум розподіленої мережевої обробки, головною рушійною силою якого був масовий перехід на персональні комп'ютери (ПК). Логіка корпоративного бізнесу зажадала об'єднання розрізнених робочих місць у єдину ІС – з'явилися обчислювальні мережі та розподілена обробка. Однак дуже скоро в однорангових мережах стали виявлятися перші ознаки ієрархічності: спочатку у вигляді виділених файл-серверів, серверів друку та телекомунікаційних серверів, а потім серверів додатків. На якомусь етапі зростаючу потребу в концентрації ресурсів ІС, відповідальних за адміністрування системи (організацію обчислювального процесу), підтримку корпоративної бази даних та виконання пов'язаних з нею централізованих додатків, вдалося задовольнити у так званій моделі «середнього калібру» за рахунок використання UNIX-серверів , що випускаються IBM, DEC, Hewlett-Packard, Sun та ін. Тому ринок серверів став одним із найдинамічніших секторів комп'ютерної індустрії.

При розвитку ІС третього покоління ідея чистої (однорангової) розподіленої обробки помітно потьмяніла і поступилася місцем ієрархічної моделі клієнт-сервер.

Четверте покоління ІС.Відмінні риси сучасних ІС насамперед – ієрархічна організація, у якій централізована обробка та єдине управління ресурсами ІВ на верхньому рівні поєднується з розподіленою обробкою на нижньому, визначається синтезом рішень, апробованих у системах попередніх поколінь. Інформаційні системи четвертого покоління акумулюють такі основні особливості:

Повне використання потенціалу настільних комп'ютерів та середовища розподіленої обробки;

Модульна побудова системи, що передбачає існування багатьох різних типів архітектурних рішень;

Економія ресурсів системи за рахунок централізації зберігання та обробки даних на верхніх рівнях ієрархії ІС;

Наявність ефективних централізованих засобів мережного та системного адміністрування (організації обчислювального процесу), що дозволяють здійснювати наскрізний контроль за функціонуванням мережі та управління на всіх рівнях ієрархії, а також забезпечують необхідну гнучкість та динамічну зміну конфігурації системи;

Різке зниження про «прихованих витрат» – експлуатаційних витрат утримання ІВ, які непросто передбачити у бюджеті організації (підтримка функціонування мережі, резервне копіювання файлів користувачів на віддалених серверах, настроювання конфігурації робочих станцій і підключення в мережу, забезпечення захисту даних, оновлення версій програмного забезпечення тощо).

1.3 Класифікація та структура технічних засобів інформаційних технологій

1.3.1 Етапи роботи інформаційних систем

1.3.2 Основні відомості про пристрій ЕОМ

1.3.3 Класифікація ЕОМ

1.3.4 Тенденції розвитку ЕОМ

Література: 2 с. 48-76; 4 с. 32-73; 5 с. 45-56; 6 с. 4-12, 92-136; 8,9.

1.3.1 Етапи роботи інформаційних систем.У роботі інформаційної системи, у її технологічному процесі можна виділити кілька досить чітко помітних етапів:

1. Зародження даних, т. е. формування первинних повідомлень, які фіксують результати господарських операцій, властивості об'єктів та суб'єктів управління, параметри виробничих процесів, зміст нормативних та юридичних актів тощо.

2. Накопичення та систематизація даних , тобто організація такого розміщення даних, яке забезпечувало б швидкий пошук та відбір необхідних відомостей, методичне оновлення даних, захист від спотворень, втрати, втрати зв'язності і т.п.

3. Обробка даних – процеси, внаслідок яких на основі раніше накопичених даних формуються нові види даних: узагальнюючі, аналітичні, рекомендаційні, прогнозні... Похідні дані також можуть бути піддані подальшій обробці та принести відомості більш глибокої узагальненості тощо.

4. Відображення даних - Подання даних у формі, придатної для сприйняття людиною. Насамперед - це висновок друку, т. е. виготовлення документів, зручних сприйняття людиною. Але досить широко використовуються такі види уявлення, як побудова графічних ілюстративних матеріалів (графіки, діаграми) і формування звукових сигналів.

1.3.2 Основні відомості про пристрій ЕОМ.Електронною обчислювальною машиною (ЕОМ) називається пристрій, який виконує такі операції:

Введення інформації;

Обробку інформації із закладеної в ЕОМ програмі;

Висновок результатів обробки у формі, придатної сприйняття людиною.

За кожну з названих дій відповідає спеціальний блок ЕОМ відповідно: пристрій введення, центральний процесор (ЦП), пристрій виведення. Всі вони дуже складні і, у свою чергу, складаються з окремих дрібніших пристроїв. Зокрема, в центральний процесор можуть входити: арифметично-логічне пристрій, керуючий пристрій, оперативне запам'ятовуючий пристрій. Таким чином, укрупнена структурна схема ЕОМ набуває вигляду, показаного на рис.1.4. Цей склад був уперше сформульований американським математиком німецького походження Джоном фон Нейманом (хоча вперше використаний ще під час другої світової війни німцем Конрадом Цузе у його обчислювачах серії Z).

Арифметико-логічний пристрій (АЛУ) – це те місце, де виконуються перетворення даних, запропоновані командами програми: арифметичні дії над числами, перетворення кодів, порівняння слів та ін.

Оперативний пристрій (ОЗУ), або просто пам'ять, призначена для розміщення програм, а також для тимчасового зберігання якихось частин вхідних даних та проміжних результатів. Йому властиві: здатність записувати (або зчитувати) елементи програм та даних у довільне місце пам'яті (або з довільного місця пам'яті), висока швидкодія. Слово довільнеозначає не «який потрапило», а можливість звернутися до заданомуадресою безнеобхідності переглядувсіх попередніх.

Малюнок 1.4 - Укрупнена структурна схема ЕОМ

Якість ЕОМхарактеризується багатьма показниками. Це і набір інструкцій (команд), які ЕОМ здатна розуміти і виконувати, і швидкість роботи (швидкість) центрального процесора, і кількість пристроїв введення-виводу (периферійних пристроїв), які можна приєднати до неї одночасно, споживання електроенергії, і багато іншого. Але головною, як правило, характеристикою є швидкодія , тобто кількість операцій, які центральний процесор здатний виконати в одиницю часу.

Швидкість ЕОМ значно залежить від швидкості роботи ОЗУ, чи іншими словами, від тривалості звернення до ОЗУ. Тому постійно ведуться пошуки елементів ОЗУ, які вимагали б якнайменше часу на операції читання-запису. Проте, разом із швидкодією зростає (і дуже різко) вартість елементів пам'яті, так що побудова ОЗУ необхідної ємності на швидких елементах є неприйнятною економічно. Ця проблема вирішена шляхом побудови багаторівневої пам'яті . ОЗУ складається з двох - трьох частин: основна частина великої ємності, будується на відносно повільних (але дешевших) елементах, а додаткова частина (її називають кеш-пам'яттю ) складається із швидкодіючих елементів. Ті дані, до яких АЛУ звертається найчастіше, містяться у кеш-пам'яті; Найбільший обсяг оперативної інформації зберігається в основній пам'яті. Розподілом інформації між складовими частинами ОЗУ керує спеціальний блок центрального процесора (ЦП). Обсяг ОЗУ і кеш-пам'яті належить до найважливіших показників ЕОМ.

1.3.3 Класифікація ЕОМ.Номенклатура видів ЕОМ у час велика: машини різняться за призначенням, потужності, розмірам, використовуваної елементної основі, стійкості стосовно впливу несприятливих умов тощо. Отже, класифікувати ЕОМ можна було б з різних точок зору, за різними класифікаційними ознаками. Прийнята на сьогодні градація ЕОМ за продуктивністю та габаритними характеристиками (розміри, вага), представлена ​​в таблиці 1.1. Слід зазначити у своїй, що класифікація певною мірою умовна, оскільки межі між групами розмиті і дуже рухливі у часі: розвиток цієї галузі науки і техніки настільки стрімко, що, наприклад сьогоднішня мікро-ЕОМ не поступається потужністю міні-ЕОМ п'ятирічної давності.

Таблиця 1.1 - Класи сучасних ЕОМ

Клас персональних ЕОМсам складається з дуже різноманітних видів машин і тому заслуговує на окрему класифікацію (табл. 1.2). Як класифікаційний ознаки взяті ваго-габаритні дані.

Таблиця 1.2 - Мікро-ЕОМ (персональні комп'ютери)

Поняття та складові інформаційного забезпечення

ІО - сукупність проектних рішень за обсягами, структурою та зберіганням інформації. ІО призначене для відображення інформації, що характеризує стан керованого об'єкта, та є основою для прийняття управлінських рішень.

ІО поділяється на:

Внутримашинне - інформаційний фонд (вхідні. Первинні, оперативні, нормативно-довідкові, результатні та інші файли), автоматизовані бази даних (локальні, мережеві, розраховані на багато користувачів БД, системи управління БД);

Немашинне - системи показників, документації та документообігу, класифікації та кодування інформації.

Характеристика позамашинного інформаційного забезпечення

Позашляхове інформаційне забезпечення включає: систему класифікації та кодування інформації; системи управлінської документації; систему організації, зберігання, внесення змін до документації.

Немашинна інформаційна база є сукупність повідомлень, сигналів і документів у формі, що сприймається людиною безпосередньо без застосування засобів обчислювальної техніки.

У позамашинної сфері у процесі управління обмін інформацією реалізується як руху документів між керованою і управляючою системами: від органу управління до об'єкту слідують документи, містять планову інформацію (накази, розпорядження, планові завдання, плани-графіки тощо.); по лінії зворотного зв'язку - від об'єкта до органу управління - слідують документи, що містять обліково-звітну інформацію (інформація про поточний або минулий стан об'єкта управління). Позашляхове інформаційне забезпечення дозволяє провести ідентифікацію об'єкта управління, формалізувати інформацію, подати дані у вигляді документів.

Характеристика внутрішньомашинного інформаційного забезпечення. Поняття БД, СУБД.

Внутрішньомашинне інформаційне забезпечення містить масиви даних, що формують інформаційну базу системи на машинних носіях, а також систему програм організації, накопичення, ведення та доступу до інформації цих масивів. , автоматизовані бази даних (локальні, мережеві, розраховані на багато користувачів БД, системи управління БД);

Базою даних є представлена ​​в об'єктивній формі сукупність самостійних матеріалів (статей, розрахунків, нормативних актів, судових рішень та інших подібних матеріалів), систематизованих таким чином, щоб ці матеріали могли бути знайдені та оброблені за допомогою електронної обчислювальної машини

СУБД Це спеціальна програма або комплекс програм, за допомогою яких можна адмініструвати або займатися моніторингом будь-яких даних. Фактично СУБД покликані маніпулювати даними. СУБД може бути: мережевими, ієрархічними, реляційними – все залежить від типу бази даних.

Характеристика етапів розробки БД.

Інфологічне проектування

Основними завданнями інфологічного проектування є визначення предметної області системи та формування погляду ПЗ з позицій спільноти майбутніх користувачів БД, тобто. інфологічної моделі ПЗ.

Інфологічна модель ПЗ є опис структури та динаміки ПЗ, характеру інформаційних потреб користувачів у термінах, зрозумілих користувачеві та не залежних від реалізації БД. Цей опис виражається в термінах не окремих об'єктів ПЗ та зв'язків між ними, а їх типів, пов'язаних з ними обмежень цілісності та тих процесів, що призводять до переходу предметної області з одного стану до іншого.

Логічне проектування БД

На етапі логічного проектування розробляється логічна структура БД, що відповідає логічній моделі ПЗ. Вирішення цього завдання істотно залежить від моделі даних, що підтримується обраною СУБД.

Результатом виконання цього етапу є схеми БД концептуального та зовнішнього рівнів архітектури, складені мовами визначення даних (DDL, Data Definition Language), що підтримуються даною СУБД.

Фізичне проектування БД

Етап фізичного проектування полягає у ув'язці логічної структури БД та фізичного середовища зберігання з метою найбільш ефективного розміщення даних, тобто. відображення логічної структури БД структуру зберігання. Вирішується питання розміщення даних у просторі пам'яті, вибору ефективних методів доступу до різних компонентів "фізичної" БД. Результати цього етапу документуються у формі схеми зберігання мовою визначення даних (DDL). Прийняті цьому етапі рішення надають визначальний вплив на продуктивність системи.

Основні поняття реляційної моделі даних

Реляційна модель даних - розроблена Э.Коддом 1970г. логічна модель даних, яка описує:

Структури даних як (змінюються у часі) наборів відносин;

Теоретико-множинні операції над даними: об'єднання, перетин, різницю та декартове твір;

Спеціальні реляційні операції: селекція, проекція, з'єднання та поділ; а також

Спеціальні правила, що забезпечують цілісність даних.

Атрибут - у базі даних - ім'я або структура поля запису. Атрибут характеризує розмір або тип інформації, що міститься у полі.

Домен - у базах даних - безліч усіх значень атрибута у певному відношенні.

Запис – у реляційних базах даних – рядок таблиці даних, що складається з полів різного типу.

Ключ відношення - атрибут відношення, що однозначно ідентифікує кожен з його кортежів. Складовий ключ складається з кількох атрибутів.

Ставлення - двомірна таблиця, що містить деякі дані. Рядки таких таблиць відповідають записам, а стовпці – атрибутам.

Реляційна алгебра - формальна система маніпулювання відносинами, основними операціями якої є: проекція, з'єднання, перетин та об'єднання.

Структура бази даних - принцип чи порядок організації записів у базі даних та зв'язків між ними.

Реляційна алгебра. Операції обмеження, проекції об'єднання та перетину

Проекція

Проекцією відношення R за атрибутами R1, R1, R1...Rn, де кожен атрибут належить R, називається відношення із заголовком (R1, R2, R3...Rn) і тілом, що містить безліч кортежів виду (r1,r2,r3,...rn). При цьому дублікати кортежі видаляються.

Проекцію називають вертикальним зрізом відношення.

Синтаксис R

Об'єднання

Об'єднанням двох сумісних за типом відносин називається відношення з тим же заголовком, що і у R1 і R2, і тілом, що включає всі кортежі операндів, крім повторюваних.

Синтаксис R1 union R2

Перетин

Синтаксис

Віднімання

Синтаксис R1 minus R2

Декартове твір

Декартовим твором двох відносин R1 (R11, R12, R13 ...) і R2 (R21, R22, R23, ...) називається відношення, заголовок якого є зчепленням заголовкомвідносин R1 і R2:

(R11, R12, R13 ... R21, R22, R23, ...), а тіло складається з кортежів, що є зчепленням кортежів відносин R1 і R2

(r11, r12, r13… r21, r22, r23….), таких що (r11, r12, r13…) належить R1, а (r21, r22, r23….) належить R2/

Синтаксис R1 times R2

З'єднання

Зазвичай розглядають кілька різновидів операції з'єднання.

Загальна операція з'єднання

Q-з'єднання

Екві-з'єднання

Природне поєднання

Загальна операція з'єднання:

З'єднанням відносин R1 і R2 за умовою називається відношення (R1 times R2) where C, де являє собою логічне вираз, в яке можуть входити атрибути відносин R1 і R2 і/або скалярні вирази.

Q-з'єднання

(R1 times R2) where R11QR21 - Q-з'єднання відношення R1 за атрибутом R11 з відношенням R2 за атрибутом R21. Записують та

Екві з'єднання

Природне поєднання

Нехай дані відносини R1(R11,R12,R13,..R1n,Z1,Z2,…Zn) і R2(Z1,Z2,…Zn, R21,R22,R23,..,R2m). Тоді природним з'єднанням відносин R1 і R2 називається відношення із заголовком (R11,R12,R13,..R1n,Z1,Z2,…Zn, R21,R22,R23,..,R2m) і тілом, що містить безліч кортежів (r11,r12 ,r13,…r1n,z1,z2,z3,…zn, r21, r22,…r2m), таких що (r11,r12,r13,…r1n,z1,z2,z3,…zn) належить R1, а (z1 ,z2,z3,…zn, r21, r22,…r2m) належить R2

Синтаксис

Поділ

Синтаксис R1 divideby R2

Функції СУБД

1. Управління даними безпосередньо у БД

2. Керування даними в пам'яті комп'ютера (кешування даних)

СУБД працює з БД великого розміру, при буферизації користувач отримує тільки необхідну для його конкретного завдання частину БД

3. Управління транзакціями

Транзакція-неподільне з погляду дії над БД послідовність операторів маніпулювання даними (вставка, видалення, читання тощо.).

Транзакція виконується в оперативній пам'яті. Якщо вона виконана успішно, СУБД вносить відповідну зміну на диску. У протилежному випадку зміни не впливають на стан БД.

4. Підтримка мов БД

5. Управління змінами у БД та протоколювання (журналізація). Ця функція забезпечує надійність зберігання даних та можливість відновлення стану БД в аварійних ситуаціях. У протоколі змін (журнал транзакцій) перед маніпуляціями робиться запис. Для відновлення БД після збою використовується протокол (журнал) та архівна копія БД (повна копія БД на момент початку заповнення протоколу).

Компоненти СУБД

1. дані та метадані- містять системні таблиці, таблиці користувача, імена полів, процедури і т.д.

2. Блок пам'яті:

Блок файлів, контролюючи розташування файлів на диску

Блок буфера, що займається буферизацією даних із основної пам'яті

3) Компілятор запитів-обробляє звернення до СУБД

5) Модифікація даних- запити щодо зміни даних

6) Модифікація схеми- запити щодо зміни структури БД, таблиць, уявлень

7) Схема даних-вся сукупність таблиць

8) Блок транзакцій- відповідає за цілісність системи, взаємодіє з компілятором запитів та блоком пам'яті.

Класифікація СУБД

Класифікація СУБД

Типи команд SQL

Типи команд мови

DDl- мова визначення даних

CREATE TABLE, ALTER TABLE, DROP TABLE, CREATE VIEW, ALTER VIEW, DROP VIEW, CREATE INDEX, DROP INDEX

DML – мова маніпулювання даними

INSERT, UPDATE, DELETE

DQL – мова запитів до даних

DCL – мова керування даними або команди адміністрування даних

CREATE DATABASE, ALTER DATABASE, DROP DATABASE, GRANT (надання прав доступу дій над заданими об'єктами БД), REVOKE (позбавлення прав доступу дій над заданими об'єктами БД) та інших.

Команди адміністрування даних-надають можливість аудиту та аналізу операцій усередині БД. Можуть використовуватися під час аналізу продуктивності системи даних загалом.

START AUDIT, STOP AUDIT

Команди управління транзакціями –дозволяють виконати обробку інформації, об'єднаної в транзакцію

COMMIT, ROLLBACK, SAVE POINT, SET TRANSACTION (призначення імені транзакції)

Процедурна мова

DECLARE, OPEN, FETCH, CLOSE, EXECUTE та ін.

19. Типи даних SQL. Функції SQL.

Типи даних

Деякі найбільш уживані вбудовані функції:

Обмеження

Проекція

Об'єднання

Перетин

Перетином двох сумісних на кшталт відносин R1 і R2 називається відношення з тим же заголовком, що і у відносин R1 і R2, і тілом, що складається з кортежів, що належать одночасно обом відносинам R1 і R2.

Синтаксис

Віднімання

Відніманням двох сумісних за типом відносин R1 і R2, називається відношення з тим же заголовком, що і у відносин R1 і R2, і тілом, що складається з кортежів, що належать R1 і не належать R2.

Синтаксис R1 minus R2

Декартове твір

Потужність добутку дорівнює добутку потужностей. Якщо атрибути R1 і R2 мають атрибути з однаковими найменуваннями, перед виконанням операції декартового твори такі атрибути необхідно перейменувати. Сумісність на кшталт не потрібна.

Які іспити повинні бути складені студентами, які закінчили навчальний рік R1[семестр<=2*курс]R2

Екві з'єднанняце з'єднання, коли Q є рівність.

Природне поєднання

З'єднання здійснюється за однаковими атрибутами.

Поділ

У операції поділу два операнди бінарне та унарне. Результативне відношення складається з одноатрибутивних кортежів, що включають значення першого атрибуту кортежів першого операнда-відносини, таких що безліч значень другого атрибута збігається з безліччю значень єдиного атрибута другого операнда-відносини.

Синтаксис R1 divideby R2

Поняття та складові інформаційної системи

Інформаційна система (ІС) в цілому - автоматизована система, призначена для організації, зберігання, поповнення, підтримки та подання користувачам інформації відповідно до їх запитів.

В інформаційній системі є два компоненти: програмне забезпечення та електронне інформаційне сховище.

1.Інформаційне забезпечення – сукупність єдиної системи класифікації та кодування інформації, уніфікованих систем документації, схем інформаційних потоків, що циркулюють в організації, а також методологія побудови баз даних.

Призначення підсистеми інформаційного забезпечення полягає у своєчасному формуванні та видачі достовірної інформації для прийняття управлінських рішень.

2.Технічне забезпечення - комплекс технічних засобів, призначених для роботи інформаційної системи, а також відповідна документація на ці засоби та технологічні процеси

3. Математичне та програмне забезпечення - сукупність математичних методів, моделей, алгоритмів та програм для реалізації цілей та завдань інформаційної системи, а також нормального функціонування комплексу технічних засобів.

4.Организационное забезпечення - сукупність методів і засобів, що регламентують взаємодію працівників з технічними засобами та між собою у процесі розробки та експлуатації інформаційної системи.

5.Правовое забезпечення - сукупність правових норм, що визначають створення, юридичний статус та функціонування інформаційних систем, що регламентують порядок отримання, перетворення та використання інформації.

Елементи, що забезпечують роботу ІС будь-якого призначення, перераховуються у визначенні. Одні – засоби, методи і персонал – забезпечують роботу ІВ, інші – зберігання, обробка і видача інформації – вказують функціональні ознаки, тобто. визначають, із яких інформаційних процесів складається функціонування ІС. Тому структуру ІС розглядають у двох різних планах: функціональна структура та структура ІВ як сукупність підсистем, що забезпечують.

Відповідно до визначення функціональними елементами ІС є такі групи (блоки) процесів:

введення інформації із зовнішніх або внутрішніх джерел;

обробка вхідної інформації та подання її у зручному вигляді;

виведення інформації для подання споживачам або передачі до іншої ІС;

зворотний – це інформація, перероблена людьми цієї організації для корекції вхідної інформації.

Функціональну структуруінформаційної системи представляють як блок-схеми (рис.1), де кожен елемент системи представляється як блока (на рис. – прямокутник), а зв'язку та його напрями вказують стрілками.

Окремі частини (блоки системи) називають підсистемами.

У кожному даному випадку набір та взаємозв'язку функціональних підсистем залежать предметної області та специфіки діяльності підприємства, діяльність якого забезпечується інформаційною системою.

Структура ІС може бути представлена ​​і як комплекс підсистем, що забезпечують (рис.2).

Рис.1. Узагальнена функціональна блок-схема ІС.

Однак для АІС, що відрізняються характером та видами обробки інформації, функціональна схема відрізняється набором підсистем обробки. Наприклад, АІПС (бібліотечні, музейні, довідкові правові тощо) виробляють введення, систематизацію, зберігання, пошук та видачу інформації на запит користувача без складних перетворень даних. Інформаційно-вирішальні системи: АСОД, АСУ, СППР – здійснюють переробку інформації БД за певним алгоритмом, однак вони відрізняються за складом підсистем обробки інформації. Спеціалізована на автоматизації проектування САПР має у структурі спеціальні підсистеми: технічної документації, формування завдань, імітаційного моделювання, розрахунковий, а в деяких може бути і експертна система (див. блок-схему на рис. 2).

Рис.2. Блок-схема САПР

Розглянемо інший тип структури ІС: як комплексу підсистем, що забезпечують (рис.3).

Структуру інформаційної системи можна як сукупність підсистем незалежно від сфери застосування. Підсистема - це частина системи, виділена за якоюсь ознакою. У цьому випадку говорять про структурну ознаку класифікації, а підсистеми називають такими, що забезпечують.

Таким чином, структура будь-якої інформаційної системи може бути представлена ​​сукупністю підсистем, що забезпечують.

Рис.3. Структура ІС на кшталт які забезпечують підсистем.

Серед підсистем, що забезпечують, зазвичай виділяють інформаційне, технічне, математичне, програмне, організаційне та правове забезпечення.

Інформаційне забезпечення- Сукупність інформаційних масивів даних, єдиної системи класифікації та кодування інформації, уніфікованих систем документації, схем інформаційних потоків, що циркулюють в організації, а також методологія побудови баз даних. Призначення підсистеми інформаційного забезпечення полягає у своєчасному формуванні та видачі достовірної інформації для прийняття управлінських рішень.

Уніфіковані системи документаціїстворюються на державному, республіканському, галузевому та регіональному рівнях. Головна мета – це забезпечення сумісності показників різних галузей суспільного виробництва. Розроблено стандарти, де встановлюються вимоги:

до уніфікованих систем документації;

до уніфікованих форм документів різних рівнів керування;

до складу та структури реквізитів та показників;

до порядку запровадження, ведення та реєстрації уніфікованих форм документів.

Незважаючи на існування уніфікованої системи документації, під час обстеження більшості організацій виявляється цілий комплекс типових недоліків:

надзвичайно великий обсяг документів для ручної обробки;

одні й самі показники часто дублюються у різних документах;

робота з великою кількістю документів відволікає спеціалістів від вирішення безпосередніх завдань;

є показники, що створюються, але не використовуються, та ін.

Усунення зазначених недоліків є одним із завдань, що стоять при створенні інформаційного забезпечення.

Схеми інформаційних потоківвідображають маршрути руху інформації, її обсяги, місця виникнення первинної інформації та використання результатної інформації. За рахунок аналізу структури подібних схем можна виробити заходи щодо вдосконалення системи управління.

Побудова та детальний аналіз схем інформаційних потоків, що дозволяють виявити маршрути та обсяги інформації, дублювання показників та процесів їх обробки, забезпечує:

виключення дублюючої та невикористовуваної інформації;

класифікацію та раціональне подання інформації.

Методологія побудови баз данихбазується на теоретичних засадах їхнього проектування.

Основні концепції методології:

ясне розуміння цілей, завдань, функцій усієї системи управління організацією;

виявлення руху інформації від моменту виникнення та до її використання на різних рівнях управління, представленої для аналізу у вигляді схем інформаційних потоків;

удосконалення системи документообігу;

наявність та використання системи класифікації та кодування;

володіння методологією створення концептуальних інформаційно-логічних моделей, що відображають взаємозв'язок інформації;

створення масивів інформації на машинних носіях, що потребує наявності сучасного технічного забезпечення.

Ця концепція практично реалізується у два етапи.

1-й етап - обстеження всіх функціональних підрозділів фірми з метою:

зрозуміти специфіку та структуру її діяльності;

побудувати схему інформаційних потоків;

проаналізувати існуючу систему документообігу;

визначити інформаційні об'єкти та відповідний склад реквізитів (параметрів, характеристик), що описують їх властивості та призначення.

2-й етап - побудова концептуальної інформаційно-логічної моделі даних на основі результатів обстеження 1-го етапу. У цій моделі повинні бути встановлені та оптимізовані всі зв'язки між об'єктами та їх реквізитами. Інформаційно-логічна модель є фундаментом, на якому буде створено базу даних.

Технічне забезпечення– комплекс технічних засобів, призначених для роботи інформаційної системи, а також відповідна документація на ці засоби та технологічні процеси

Комплекс технічних засобів складають:

комп'ютери будь-яких моделей;

пристрої збору, накопичення, обробки, передачі та виведення інформації;

пристрої передачі даних та ліній зв'язку;

оргтехніка та пристрої автоматичного знімання інформації;

експлуатаційні матеріали та ін.

Документацією оформляються попередній вибір технічних засобів, організація їхньої експлуатації, технологічний процес обробки даних, технологічне оснащення. Документацію можна умовно поділити на три групи:

загальносистемну, що включає державні та галузеві стандарти з технічного забезпечення;

спеціалізовану, що містить комплекс методик з усіх етапів розробки технічного забезпечення;

нормативно–довідкову, використовувану під час виконання розрахунків із технічного забезпечення.

На цей час склалися дві основні форми організації технічного забезпечення (форми використання технічних засобів): централізована і частково чи повністю децентралізована.

Централізоване технічне забезпечення базується на використанні в інформаційній системі великих ЕОМ та обчислювальних центрів. Така форма організації полегшує управління та використання стандартизації, але знижує відповідальність та ініціативу персоналу.

Децентралізація технічних засобів передбачає реалізацію функціональних підсистем на персональних комп'ютерах безпосередньо на робочих місцях. І тут від персоналу потрібно більше персональної відповідальності, керівництву важче впроваджувати стандартизацію.

Нині найпоширеніший частково децентралізований підхід – організація технічного забезпечення з урахуванням розподілених мереж, що з персональних комп'ютерів і великий ЕОМ зберігання баз даних, загальних будь-яких функціональних підсистем.

Математичне та програмне забезпечення– сукупність математичних методів, моделей, алгоритмів та програм для реалізації цілей та завдань інформаційної системи, а також нормального функціонування комплексу технічних засобів.

До засобів математичного забезпеченнявідносяться:

засоби моделювання процесів керування;

типові завдання керування;

методи математичного програмування, математичної статистики, теорії масового обслуговування та ін.

До складу програмного забезпеченнявходять загальносистемні та спеціальні програмні продукти, а також технічна документація.

До загальносистемного програмного забезпеченнявідносяться комплекси програм, орієнтованих користувачів і призначених на вирішення типових завдань обробки інформації. Вони служать розширення функціональних можливостей комп'ютерів, контролю та управління процесом обробки даних.

Спеціальне програмне забезпеченняє сукупність програм, розроблених під час створення конкретної інформаційної системи. До його складу входять пакети прикладних програм (ППП), що реалізують розроблені моделі різного ступеня адекватності, що відображають функціонування реального об'єкта.

Технічна документація на розробку програмних засобів повинна містити опис завдань, завдання на алгоритмізацію, економіко-математичну модель задачі, контрольні приклади.

Організаційне забезпечення– це сукупність методів та засобів, що регламентують взаємодію працівників з технічними засобами та між собою у процесі розробки та експлуатації ІВ.

Організаційне забезпечення реалізує такі функції:

аналіз існуючої системи управління організацією, де використовуватиметься ІС, та виявлення завдань, що підлягають автоматизації;

підготовку завдань до вирішення на комп'ютері, включаючи технічне завдання на проектування ІС та техніко-економічне обґрунтування її ефективності;

розробку управлінських рішень за складом та структурою організації, методологією вирішення завдань, спрямованих на підвищення ефективності системи управління.

Організаційне забезпечення створюється за результатами передпроектного обстеження на 1-му етапі побудови БД.

Правове забезпечення- Сукупність правових норм, що визначають створення, юридичний статус і функціонування інформаційних систем, що регламентують порядок отримання, перетворення та використання інформації.

Головною метою правового забезпечення є зміцнення законності. До складу правового забезпечення входять закони, укази, ухвали державних органів влади, накази, інструкції та інші нормативні документи міністерств, відомств, організацій, місцевих органів влади. У правовому забезпеченні можна назвати загальну частину, регулюючу функціонування будь-який інформаційної системи, і локальну частина, регулюючу функціонування конкретної системи.

Правове забезпечення етапів розробки інформаційної системи включає нормативні акти, пов'язані з договірними відносинами розробника та замовника та правовим регулюванням відхилень від договору.

Правове забезпечення етапів функціонування інформаційної системи включає:

статус інформаційної системи;

права, обов'язки та відповідальність персоналу;

порядок створення та використання інформації та ін.

Цей набір підсистем має загальний характер практично для всіх типів АІС. Проте структура і складність підсистем, що забезпечують, залежить від типу АІС, галузі застосування та інших факторів. Так, підсистема математичного забезпечення має місце в АІС оригінальної розробки ПЗ - в АІС з типовим ПЗ, вона відсутня. Підсистема правового забезпечення може бути відсутнім у АІС внутрішньофірмового призначення – у разі можна обмежитися підсистемою організаційного забезпечення, у якій зокрема вирішуються питання правового обеспечения; АІС самостійного призначення, наприклад системи інформаційного обслуговування, можуть мати підсистему правового забезпечення. АІС, що мають БД фактографічного характеру, мають лише підсистему інформаційного забезпечення, в якій може виникати необхідність вирішення окремих лінгвістичних питань. Документальні АІПС мають розвинену підсистему лінгвістичного забезпечення, оскільки у цих системах вирішуються складні завдання забезпечення смислової релевантності запитів користувачів змісту виданих документів. І це, зазвичай, як програмні модулі морфологічного аналізу, а й сукупність словників і правил їх ведення.

Цілі створення та впровадження ІС.

Чого можна очікувати від запровадження інформаційних систем?

Впровадження інформаційних систем може сприяти:

1. звільнення працівників від рутинної роботи та її прискорення за рахунок автоматизації;

2. заміні паперових носіїв даних на магнітні диски або стрічки, що призводить до зниження обсягів документів на папері, а отже, можливості більш раціональної організації переробки інформації на комп'ютері;

3. вдосконаленню структури потоків інформації та системи документообігу у фірмі за рахунок ефекту системності: одноразове введення даних – багаторазове та багатоцільове їх використання»;

4. отримання найбільш раціональних варіантів вирішення управлінських завдань (за рахунок застосування математичних методів та інтелектуальних систем тощо):

пошуку нових ринкових ніш;

оптимізація витрат на виробництво продуктів та послуг;

оптимізація взаємовідносин із покупцями та постачальниками.

Етапи розвитку інформаційних систем

Історія розвитку ІС розбивається на етапи (таблиця 2), що відповідають приблизно прийнятій нумерації цілей – змінюється підхід до використання ІВ.

Таблиця 2. Етапи розвитку ІС.

Перші інформаційні системи виникли у середині минулого століття. У 50-ті роки вони були призначені для обробки рахунків та розрахунку зарплати, а реалізовувалися на електромеханічних бухгалтерських рахункових машинах. Це призводило до деякого скорочення витрат та часу на підготовку паперових документів.

60-ті рр. знаменуються зміною ставлення до інформаційних систем. Інформація, отримана з них, стала застосовуватись для періодичної звітності за багатьма параметрами. Дня цього організаціям вимагалося комп'ютерне обладнання широкого призначення, здатне обслуговувати безліч функцій, а не лише обробляти рахунки та рахувати зарплату, як було раніше.

У 70-х - початку 80-х рр. інформаційні системи починають широко використовуватися як засіб управлінського контролю, що підтримує і прискорює процес прийняття рішень.

До кінця 80-х років. Концепція використання інформаційних систем знову змінюється. Вони стають стратегічним джерелом інформації та використовуються на всіх рівнях організації будь-якого профілю. Інформаційні системи цього періоду, надаючи вчасно потрібну інформацію, допомагають організації досягти успіху у своїй діяльності, створювати нові товари та послуги, знаходити нові ринки збуту, забезпечувати собі гідних партнерів, організовувати випуск продукції за низькою ціною та багато іншого.

Сучасне розуміння інформаційної системи передбачає використання як основний технічний засіб переробки інформації персонального комп'ютера. У великих організаціях поруч із персональним комп'ютером у складі технічної бази інформаційної системи може входити мейнфрейм чи суперЭВМ. Крім того, технічне втілення інформаційної системи саме по собі нічого не означатиме, якщо не враховано роль людини, для якої призначена вироблена інформація і без якої неможливе її отримання та уявлення.

Будова інформаційної системи визначається трьома принципами. Перший принцип стверджує, що у системі має зберігатися вся оперативна інформація, що відбиває діяльність партії переважають у всіх СОВ. Відповідно до цього принципу інформація накопичується та обробляється в інформаційній системі, відображаючи склад партії, її дії, ресурсні потоки, взаємодії з іншими організаціями, рухами, групами індивідів. За досвідом створення систем управління корпоративною діяльністю можна сказати, що такі системи найчастіше розпочинаються із створення облікових та бухгалтерських підсистем, що сприяє автоматизації контролю діяльності корпорації.

Загальна структура організації такої інформації аналогічна до схеми, представленої на рис. 13.2.1, де кожен прямокутник може розглядатися як центр виробництва інформації, а стрілки відповідають потокам, якими передаються дані. Звичайно, не можна вважати ці потоки симетричними: якщо з первинних організацій інформація про чисельність йде до центрального органу, то це не означає, що аналогічна інформація надходить із центру до кожної первинної організації. Але обмін інформацією між центром та іншими організаціями існує, як показано відповідною стрілкою.

Загальна інформація, що відноситься до цієї частини інформаційної системи, включає такі дані:

Кадри – стандартні дані про членів партії;

Організаційна структура партії з прив'язкою до членів партії, що знаходяться на відповідних місцях;

Дії, які виконуються окремими організаціями та членами партії - хто, що вирішував, робив, пропонував, які очікувані та фактичні результати;

Ресурси партії, їх джерела, обсяги, використання;

Характеристика зовнішнього середовища – соціальні, економічні, політичні, науково-технічні дані про середовище;

Конкуренти партії.

Накопичуючи ці дані за суттєві періоди часу, можна як оцінити тренди окремих показників, а й у разі потреби зробити вибірку по конкретному співробітнику чи керівнику партійного апарату, подивитися його роботу у партії за тривалий проміжок часу, оцінити можливості та здібності. Ці дані можуть виявитися безцінними, оскільки вони містять реальна не прикрашена інформація, не підчищена чи відкоригована статистиками. Використання реальної інформації не тільки дозволяє правильно оцінити події, що розвиваються, але і передбачати майбутнє. Згодом така інформація стає унікальною, тому що за її допомогою можливе побудова процесів, що визначають закономірності, походження цієї інформації.

Розширення можливостей аналізу з допомогою сучасних комп'ютерів дозволяє вести процес аналізу безперервно, постійно оновлюючи побудовані раніше відповідності між різними даними. Виникає можливість застосування найдосконаліших математичних – аналітичних та статистичних – методів. У такий спосіб дані перетворюються на інформацію, яка може використовуватися в управлінні партією. У цьому полягає один із можливих резервів, які партія отримує ззовні для ведення своєї діяльності. Цей резерв був відсутній у минулому столітті через неможливість використання наявних даних.

Другий принцип полягає у виділенні та використанні інформації, пов'язаної з розробкою стратегій та стратегічних планів. Сюди відноситься зберігання, по-перше, опис поточної ситуації, включаючи:

Плани, цілі - основні та проміжні, завдання, програми;

Розбиття електорату за групами, шарами, утвореннями;

Ресурси партії у цій ситуації, їх динаміка;

Оцінка іміджу партії;

Активність партійної організації щодо існуючого розбиття електорату;

Поточний потенціал партії.

По-друге, прогнозу та передбачень можливостей розвитку ситуацій, які були сформовані при розробці стратегічних планів, аналіз їх виконання чи невиконання, можливі припущення

та припущення, зроблені при прогнозі. Складність зберігання та подальшого доступу до цієї інформації полягає в тому, що вона носить неформалізований характер, і не завжди ясно, в якому вигляді, крім тексту природною мовою, вона може бути представлена ​​в комп'ютері. Тут потрібні додаткові дослідження відповідних інформаційних технологій.

По-третє, аналіз змін поточної ситуації в результаті:

зміни соціальних, економічних, політичних, науково-технічних умов, що визначають середовище;

зміни внутрішньопартійних відносин, балансів сил, поглядів;

Вплив та дій конкурентів на зміну ситуації;

Виникнення нових та припинення дії раніше існуючих джерел партійних ресурсів;

Зміни поглядів, інтересів, відносин електорату.

По-четверте, збереження прийнятих стратегій та способів їхньої реалізації у вигляді стратегічних планів. Трансформація стратегій у плани та з їх допомогою у конкретні дії є інтелектуальним ресурсом партії. Це найскладніша частина стратегічного управління. Інформаційна система зберігає розроблені варіанти, які можуть бути використані при подальших розробках і коригуваннях стратегічних планів. Ця частина інформаційної системи відбиває накопичення стратегічної інформації партії.

По-п'яте, як окрема частина інформаційної системи можуть зберігатись оцінки керівників партії, які керівники дають при розробці тих чи інших планів, прогнозів, дій. Це внутрішня інформація, але вона має бути відома керівництву, яке несе солідарну відповідальність перед партією за свої дії та рішення. Відомо, що найбільшу цінність в організації представляють керівники або співробітники, які найчастіше приймають або правильні або неправильні рішення. Але щоб у цьому переконатися, необхідно ці рішення десь фіксувати.

Зазначимо, що з інформації, визначеної випадками чотири і п'ять, доступом до частини системи, у якій зберігається, має бути обмежений через як закритого характеру інформації, а й у її особливої ​​важливості партії.

Третій принцип стверджує, що в інформаційній системі збирається інформація про всі методи, прийоми, які використовуються для аналітичної обробки інформації в системі.

p align="justify"> Методи і способи вирішення завдань в інформаційній системі становлять інтелектуальний потенціал самої системи, в них ховаються можливості системи. В даний час основним обмеженням на обробку інформації є наявність відповідних аналітичних методів, а не технічних показників комп'ютерів, як це було ще 15 років тому.

Інформація, що накопичується в інформаційній системі відповідно до всіх принципів, за своїми джерелами ділиться на три частини:

a) інформація, що збирається із внутрішніх джерел, її постачають партійні організації всіх рівнів;

b) інформація, що отримується із зовнішнього середовища, ЗМІ, статистичних оглядів та спеціальних звітів, присвячених аналізам зовнішнього середовища, з робіт фахівців, з іноземних джерел, включаючи міжнародні організації;

c) інформація, яку надають партії експерти та фахівці, що виконують для партії направлену, спеціалізовану роботу з аналізу та структуризації інформації, що надійшла.

Основне завдання, яке забезпечує наявна у системі інформація - це організація хорошого управління партією. Саме поняття «хороше управління» зазнало кількох кардинальних змін. Раніше «хороше управління» означало виконання вказівок «зверху», відсутність надзвичайних подій та порушень статутних вимог із боку членів партії.

Потім «хороше управління» стало визначатися в термінах реалізованих можливостей, ефективності системи планування з превалюванням перспективних планів, активізації діяльності партії серед населення. Невміння змінити свою діяльність під час переходу до нових оцінок управління стало однією з причин краху Комуністичної партії у колишньому Радянському Союзі. З іншого боку, компартія Китаю більш-менш успішно реалізувала цей перехід.

У перспективі розвитку партій у ХХІ столітті «хороше управління» пов'язуватиметься, з одного боку, з розвитком і вдосконаленням стратегічного управління партією, з другого, з поступовою індивідуалізацією роботи з членами партії з використанням сучасних комп'ютерних мереж і систем. Саме на цьому шляху партія може досягти піку свого розвитку та максимуму ефекту від своєї діяльності.

Таким чином, багато залежить від загального розвитку країни, в якій партія існує, від рівня її економіки та соціальних відносин.

ній у суспільстві, аналіз якого дозволяє дати приблизну оцінку форми, управління та можливої ​​діяльності партії в країні. Зазначивши, що витративши великі гроші, можна опріснити воду океану і насадити дерева в пустелі, як це зроблено в ряді нафтовидобувних країн. Але рівень партійного розвитку залежить розвитку суспільства. Неможливо перестрибнути через природні щаблі розвитку. У цивілізованому суспільстві одне покоління змінює інше, як виробляється той рівень духовності, який потім проявляється у всіх висловлюваннях життя.

Партія може використовувати у своїй діяльності найдосконаліші методи, техніку та технології, при цьому вона отримає перевагу перед іншими партіями, які цього не роблять. Але максимальний рівень ефективності її діяльності буде досягнутий лише тоді, коли все суспільство досягне високого ступеня розвитку. Навіть геніальний диригент не може змусити поганий оркестр виконувати музичні твори на високому рівні, але гарний оркестр у руках чудового диригента може досягти вершин виконавського мистецтва. Найкращий футбольний тренер не може перетворити команду, що складається з посередніх гравців, на чемпіонів світу з футболу.

Але блискучий диригент, видатний тренер, талановитий партійний керівник можуть досягти високих результатів, використовуючи сучасні технології, системи та методи. Для цього потрібно знати, що вони є. Завдання полягало у тому, щоб викласти ці методи. Як їх використати, вирішують керівники партії. Але, як каже латинська приказка: «Volentem ducunt fata, nolentem trahunt».

Бьюкенен Дж. Конституція економічної політики// Питання економіки. -

1994. - №6.-С. 64.

Ортега-і-ГассетX. Стара та нова політика // Поліс. – 1992. – № 3. – С. 133.

Вебер М. Вибрані твори. – М., 1990.

Юдін Ю. А. Політичні партії та право в сучасній державі. – М., 1998. – С. 50.

Бекназаров-Юзбашев Г. В. Партії у буржуазних політико-правових навчаннях. – М., 1988. – С. 147.

1 Акофф Р. Планування майбутнього корпорації. – М., 1985. – С. 56.

Бекназаров-Юзбашев Г. В. Там же. – С. 153-154.

Юйін Ю. А. Політичні партії та право в сучасній державі. – М., 1998. – С. 50.

' Міхельс Р. Соціологія політичної партії за умов демократії //Діалог. - 1990. -№9.

Алмонд Г., Пауелл Дж., Стром К., Далтон Р. Порівняльна політологія сьогодні. – М., 2002. – С. 54.

Вебер М. Основні поняття стратифікації// Соціс. – 1994. – № 5. – С. 156.

Алмонд Г., Пауелл Дж., Стром К., Далтон Р. Порівняльна політологія сьогодні. – М., 2002. – С. 156.

Вебер М. Політика як покликання та професія // Вебер М. Вибрані твори. – М., 1990.

Михальченко Н. І. Українське суспільство: трансформація, модернізація чи лімітроф Європи? – К., 2001. – С. 85.

Сморгунов Л. В. Сучасна порівняльна політологія. – М., 2002. – С. 306-307.

Острогорський М. Я. Демократія та політичні партії. – М., 1997. – С. 97.

Дюверже М. Політичні партії. – М., 2002. – С. 41-44.

Katz R., Mair P. Model of Party Organization and Party Democracy // Party Politics, vol. 1 № 1, 1995.

Танчер В., Карась О., Кучеренко О. Політичні парти у світлі «ситуації постмодернізму». – К., 1997. – С. 18.

Танчер В., Карась О., Кучеренко О. Там же. – С. 21.

Сморгунов Л. Сучасна порівняльна політологія. – М., 2002. – С. 323-324.

Шміттер Ф. Роздуми про громадянське суспільство та консолідацію демократії // Поліс. – 1996. – № 5. – С. 16.

Хайєк Ф. А. Згубна самовпевненість. Помилки соціалізму. – М., 1992. – С. 39.

(Труктура-атрактор – це спосіб або форма організації нелінійних процесів, щодо стійкі макростану.

Князєва Є. Н., Курдюмов С. П. Синергетика: початку нелінійного мислення // Суспільні науки та сучасність. – 1993. – № 2. – С. 38-52.

Гоббс Т. Левіафан, або матерія, форма і влада держави церковної та цивільної // Твори: Т. 2. – М., 1991.

Ленін В. Держава та революція // Полі. зібр. тв.: Т. 33. - М., 1974.

Зінов'єв A. A. На шляху до суспільства. – М., 2000. – С. 156.

Гаджієв К. С. Політична філософія. – М., 1999. – С. 348.

Михальченко Н. І. Українське суспільство: трансформація, модернізація чи лімітроф Європи? – К., 2001. – С. 213.

Михальченко Н. І. Там же – С. 214.

Михальченко Н. І. Там же. – С. 231-232.

Зінов'єв A. A. На шляху до суспільства. – М., 2000.

Михальченко Н. І, Українське суспільство: трансформація, модернізація чи лімітроф Європи? – К., 2001. – С. 232.

Михальченко Н. І. Там же. - С. 60.

Зінов'єв A. A. На шляху до суспільства. – М., 2000. – С. 18.

Михальченко Н. І. Українське суспільство: трансформація, модернізація чи лімітроф Європи? – К., 2001. – С. 203.

Бьюкенен Дж. Таллок Р. Розрахунок згоди // Бьюкенен Дж. Вибрані твори. – М., 1997. – С. 68.

Бьюкенен Д., Таллок Г. Розрахунок згоди // Бьюкенен Д. Вибрані твори. - М., 1997.-С.71.

Мінцберг Г., Квін Дж. Б., Гошан С. Стратегічний процес. – СПб., 2001. – З 293.

Індоктринація - програми чи методи стандартизації нормальної діяльності організації про те, щоб вони задовольняли певним ідеологічним потребам.

Даю, щоб і ти дав (пров. з лат.).

В1аі Р. М. ЕхсЬагще апс! Ро\уег т 8ома1 Ше. - \Viley, 1964.

Мейтус В. Ю. Корупція. Економічний та інформаційний аналіз. – К., 2003. – С. 257.

Якименко Ю., Жданов І. Нові горизонти української багатопартійності // Дзеркало тижня. – 2003. – № 24.

Михальченко Н. І. Українське суспільство: трансформація, модернізація чи лімітроф Європи? – К., 2001. – С. 84.

Острогорський М. Я. Демократія та політичні партії. – М., 1997.

ВидрінД. Історія, розробка, екзистенція. – К., 2001. – С. 384.

American Heritage Dictionary of the English Languages. – New York, 1969. – P. 321.

КолаД. Політична соціологія. – М., 2001. – С. 17.

Дюверже М. Політичні партії. – М., 2002. – С. 117.

Токвіль А. Демократія в Америці. – М., 1992. – Кн. 1, Ч. 2, Гол. ІІ. – С. 146.

КінгУ, КліландД. Стратегічне планування та господарська політика. – М., 1982. – С. 291.

О'ШонессіДж. Принципи організації управління фірмою. – М., 1979. – С. 48.

О'Шонессі Дж. Принципи організації управління фірмою. – М., 1979. – С. 168.

Гелбрейт Дж. Нове індустріальне суспільство. – М., 1969.

Почепцов Г. Імідж та вибори. – К., 1997. – С. 72-73.

Почепцов Г. Імідж та вибори. – К., 1997. – С. 77.

Почепцов Г. Імідж та вибори. – К., 1997. – С. 46.

Почепцов Г. Паблік рілейшнз для професіоналів. - М., 2000. - С. 32. Блек С. Паблік рілейшнз. – М., 2003. – С. 10.

Почепцов Г. Паблік рілейшнз для професіоналів. – М., 2000. – С. 24.

Кінг У, Хіланд Д. Стратегічне планування та господарська політика. – М., 1982.

Портер М. Конкуренція. - СПб. – М. – К., 2002.

' Віханський О. С. Стратегічне управління. – М., 1998.

Chandler A. Strategy and Structure. Cambridge, MIT Press, Mass., 1962.

Фаєр С. Проблеми стратегії та тактики передвиборної борвбв1. – К., 2001. – С. 114.

Сун-цзи, У-Цзи. Трактатв1 про військове мистецтво: Пер. з кит. – М., 2002. – 558 с.

Фронтін С. Ю. Стратагемв1. Військові хитрощі. – М., 2003.

Макіавеллі Н. Про військове мистецтво. – М., 1996.

Боумен К. Основні стратегічного менеджменту. – М., 1997.

Котлер ф. Основні! маркетингу. – М., 1991. – С. 736.

Бвюкенен Дж., Таллок Р. Розрахунок згоди // Бвюкенен Дж. Вибрані твори. – М., 1997.

Schendel D. E., Hatten KJ. Business Policy або Strategic Management: Broad View for an Emerging Discipline. Academy ofManagement Proceedings, August 1972.