Корпоративтік жүйе және желі түсінігі. Корпоративтік ақпараттық жүйелер (CIS)

Процедураның құны: 10 грн

Автоматтандырылған басқару жүйелері

60-жылдардың басында АҚШ-та қорларды басқаруды автоматтандыру бойынша жұмыс басталды. Сұранысты жоспарлаудың және тауарлық-материалдық қорларды басқарудың математикалық үлгілерін қолдану тауарлы-материалдық қорлар мен аяқталмаған өндіріс түріндегі мұздатылған қаражатты айтарлықтай үнемдеуге әкелетіні белгілі болды. «Тауарлы-материалдық қорларды жоспарлаудың абсолютті оңтайлы әдістерін» әзірлеу мүмкін емес, сондықтан өндіріс цикліне немесе сақталатын заттың жеткізіліміне, құнына, өнімнің өлшеміне, қаптамасына, қолдану мүмкіндігіне байланысты алгоритмдер таңдалып, нақты қойма тапсырмаларының ерекшеліктеріне бейімделуі керек. және сұраныс, қойма көлемі және т.б.. Тапсырыс партиясының оңтайлы көлемін таңдау кәсіпорынның тиімділігін арттырудың маңызды шарттарының бірі болып табылатыны анықталды, өйткені олардың жеткіліксіз көлемі ұлғаюға әкеледі. қайталанатын тапсырыстар бойынша әкімшілік шығындарда, ал шамадан тыс болуы қаражаттың тоқтап қалуына әкеледі. Заманауи менеджмент жүйелеріндегі қоймаларды басқару қорларды басқарудың математикалық әдістеріне негізделген. Өнеркәсіп өндірісіндегі қорларды басқарудың автоматтандырылған алғашқы жүйелері өнімнің құрамының спецификациясына сәйкес есептеулерге негізделген. Өнімді шығару жоспары бойынша өндіріс жоспарлары құрылып, материалдар мен жинақтаушы бұйымдарды сатып алу көлемі есептелді. 60-жылдардың соңы өнеркәсіптік кәсіпорындарды автоматтандыру жағдайында өндіріс, жабдықтау және өткізу бөлімшелерін кешен ретінде қарастыруды ұсынған Оливер Уайттың жұмысымен байланысты. Бұл тәсіл және компьютерлік технологияны алғаш рет пайдалану өндіріс процесінде жоспарланған көрсеткіштерді (қажеттіліктер өзгергенде, тапсырыстар түзетілгенде, ресурстардың жетіспеушілігінде, жабдықтың істен шығуында) жедел түзетуге мүмкіндік берді.

Автоматтандырылған басқару жүйелері, ең алдымен, ағындарды басқару, жабдықтар мен персоналды пайдалану, сондай-ақ нарық қажеттіліктері мен тұтынушылармен қарым-қатынастарды анықтау процесін әдістемелік және ақпараттық қамтамасыз етеді. Жүйе ұсынатын ақпарат менеджерлерге адекватты басқару шешімдерін «дұрыс» қабылдау үшін қажет. Басқару жүйесінің өзі шешім қабылдамайды – бұл адамның рөлі. Бірақ жүйе барлық қажетті ақпаратты басшылыққа ала отырып, баға жетпес көмекші болуы мүмкін.

Жүйелер келесі басқару аймақтарын қамтуы мүмкін:

қажеттіліктерді жоспарлау, техника мен адам ресурстарын оңтайлы пайдалануды қамтамасыз ету; ескере отырып, тапсырмалар мен кестелерді дайындау; талаптар, ресурстардың болуы (адамдар мен жабдықтар);

жеке тапсырыстар бойынша да, ұзақ мерзімді перспективада да жеткізушілермен және тұтынушылармен қарым-қатынасты сақтау; үнемі өзгеріп отыратын қажеттіліктерді қанағаттандыру; туындайтын мәселелерге жылдам әрекет ету; кәсіпорынның қаржылық менеджменті үшін ақпаратты қалыптастыру.

Әлемде жоғары бәсекелестік жағдайында сынақтан өткен өндірістік және адам ресурстарын басқарудың бірнеше негізгі және дәлелденген әдістері бар. Бұл әдістер ресейлік кәсіпорындарда кеңінен қолданылады:

1. қажетті материалдарды жоспарлау әдісі (MRP);

2. өндірістік ресурстарды жоспарлау әдісі (MRPII);

3. «үнемді өндіріс» әдісі (Lean Manufacturing) немесе Just in time (Just-IN-Time);

4. Шектеулер теориясының әдістемесі (кедергілерді басқару;

Корпоративтік ақпараттық жүйелерді ұйымдастыру

1. Корпоративтік АЖ түсінігі
2. MRPII Өндірісті басқару тәжірибесі стандарты
3. ERP кәсіпорын ресурстарын басқару жүйесі

Корпоративтік АЖ түсінігі

Корпоративтік АЖ (ТМД)- бұл кәсіпорындағы операциялық және басқарушылық есепті қолдайтын және басқарушылық шешімдерді жедел қабылдау үшін ақпарат беретін АЖ. ТМД концепциясы қазір барлық кәсіпорындық бағдарламалық өнімдерде енгізілген бизнесті басқарудың келесі екі стандартымен тығыз байланысты:

• Өнеркәсіптік кәсіпорынды басқарудың халықаралық стандарты (өндірістік ресурстарды жоспарлау - MRPII);
• Кәсіпорын ресурстарын жоспарлау жүйелері – ERP).

(Ресейде бұл салада осы уақытқа дейін тек CAD, процестерді басқару жүйелерін әзірлеу әрекеттері болды !!)

ТМД-ны кәсіпорынның бизнес-стратегиясын сәйкес басқару құрылымымен және озық АТ-мен біріктіретін басқару идеологиясы ретінде де түсіндіруге болады. Бұл ретте негізгі элементтер басқару құрылымы болып табылады, ал АТ қосалқы, аспаптық рөл атқарады. Жалпыланған бизнесті басқару құрылымы төрт негізгі блокты қамтиды:

• Басқару объектісінің өзі;
• Басқару блогі
• Ресурстар
• Математикалық модель(оны бірнеше үлгілерге бөлуге болады, мысалы, ағымдағы күй моделі, өтпелі күй және басқару объектісінің соңғы күйі).

Бұл блоктар арасындағы өзара әрекеттесу үшін қажетті ережелер көбінесе АТ/С құралдарымен анықталады.

«Корпоратизм» ТМД терминінде күрделі аумақтық құрылымы бар ірі компанияның қажеттіліктеріне жүйенің сәйкестігін білдіреді. Компанияны құрайтын жеке бөлімшелердің АЖ (қаржылық, маркетингтік және т.б.) корпоративтік деп мәлімдей алмайды.

Сондай-ақ ТМД және ISUP – кәсіпорынды басқарудың интеграцияланған жүйелері ұғымдарын анықтау мүмкін емес. Оны келесідей түсіндіруге болады:

ТМД үшін бастапқы деректер жүйеден шыққан кезде кәсіпорынның негізгі қызметінің нәтижесіне түрленетін басқаруды қажет ететін негізгі ресурстар (қаржылық, материалдық, ақпараттық, кадрлық және т.б.) туралы мәліметтер болып табылады. . Басқару пирамидасында жоғары көтерілген кезде (алдыңғы Дәрісті қараңыз) бастапқы ақпарат жүйеленеді, өңделеді және таңдалады, нәтижесінде стратегиялық шешімдер қабылдау үшін ең маңызды мәндерді қамтитын топ-менеджмент үшін есептер қалыптасады.

БААЖ операциялық есепке алуды жүзеге асыратын деңгейді (пирамиданы қараңыз – операциялық деңгей) және орта буын басшыларының талаптарына сәйкес жүйеленген корпоративтік деректерді сақтайтын деңгейді (яғни пирамида – MIS басқару деңгейі) қамтиды.

Осылайша, ISUP көпшілігі ТМД-ны құрудың негізі болып табылады. ТМД міндетті түрде шешімдерді қолдау жүйелерін (DSS, ESS) қамтуы керек. Басқаша айтқанда, ТМД ұғымы пайдалануды қамтиды әртүрлі түрлеріАЖ басқару иерархиясына сәйкес (яғни, көлденең қамту) және барлық функционалдық аймақтарда (яғни, тік қамту).

Корпоративтік ақпараттық жүйе (CIS)- бизнес стратегиясы мен ақпараттық технологияларды біріктіретін басқару идеологиясы.

Корпоративтік ақпараттық жүйеірі және орта кәсіпорындардың, соның ішінде біртұтас басқаруды қажет ететін компаниялар тобынан тұратын корпорациялардың шаруашылық қызметінің барлық түрлерін кешенді автоматтандыруға арналған ауқымды жүйе болып табылады.

Корпоративтік ақпараттық жүйекомпанияның бөлімшелерінің 80%-дан астамын автоматтандыратын жүйе деп санауға болады.

Корпоративтік Ақпараттық жүйелер жұмыс топтарына арналған жүйелердің эволюциясы болып табылады, олар ірі компанияларға бағытталған және географиялық дисперсті түйіндерді немесе желілерді қолдай алады. Негізінде олар бірнеше деңгейден тұратын иерархиялық құрылымға ие. Мұндай жүйелер серверлердің мамандануы немесе көп деңгейлі архитектурасы бар клиент-сервер архитектурасымен сипатталады. Мұндай жүйелерді жасау кезінде топтық ақпараттық жүйелерді жасау кезіндегідей деректер базасының серверлерін пайдалануға болады. Дегенмен, үлкен ақпараттық жүйелерде Oracle, DB2 және Microsoft SQLсервер.

Топтық және корпоративтік жүйелер үшін жұмыс сенімділігі мен деректер қауіпсіздігіне қойылатын талаптар айтарлықтай артады. Бұл сипаттар дерекқор серверлеріндегі деректердің, сілтемелердің және транзакциялардың тұтастығын сақтау арқылы қамтамасыз етіледі.

Біріктірілген ақпараттық жүйенің ең маңызды ерекшелігі оның жұмыс істеу принциптерін икемді және жылдам қайта құрылымдауға қабілетті жабық, өзін-өзі реттейтін жүйені алу үшін автоматтандыру циклін кеңейту болуы керек.

ТМД басқаруды құжаттамалық қамтамасыз ету, пәндік салаларды ақпараттық қамтамасыз ету, коммуникация құралдарын қамтуы керек бағдарламалық қамтамасыз ету, қызметкерлердің ұжымдық жұмысын ұйымдастыру құралдары және басқа да көмекші (технологиялық) өнімдер. Бұдан, атап айтқанда, ТМД үшін міндетті талап бағдарламалық өнімдердің үлкен санын біріктіру болып табылады.

Кәсіпорынға желілерді пайдалануға не береді

Бұл сұрақты келесідей түсіндіруге болады:

• Кәсіпорында қашан орналастыру керек компьютерлік желілерОқшау компьютерлерді немесе көп машиналы жүйелерді пайдалану жақсы ма?
• Компьютерлік желінің пайда болуымен кәсіпорында қандай жаңа мүмкіндіктер пайда болады?
• Ақырында, кәсіпорынға әрқашан желі қажет пе?

Егжей-тегжейлерге бармай-ақ, пайдаланудың түпкі мақсаты компьютерлік желілеркәсіпорында оның жұмысының тиімділігін арттыру болып табылады, оны, мысалы, пайданың ұлғаюымен көрсетуге болады. Шынында да, егер компьютерлендірудің арқасында бұрыннан бар өнімді шығару құны төмендесе, жаңа үлгіні әзірлеу уақыты қысқарса немесе тұтынушылардың тапсырыстарына қызмет көрсету жылдамдаса, бұл дегеніміз бұл кәсіпорыншынымен желі керек болды.

тұжырымдамалық желі артықшылығы, бұл олардың бөлінген жүйелерге жататындығынан, дербес компьютерлерден бұрын олардың орындау қабілеті болып табылады. параллельді есептеулер. Осының арқасында бірнеше өңдеу түйіндері бар жүйеде, негізінен, қол жеткізуге болады өнімділік, бұл процессордың қаншалықты қуатты болса да, кез келген адамның қазіргі уақытта мүмкін болатын өнімділігінен асып түседі. Бөлінген жүйелер орталықтандырылған жүйелерге қарағанда өнімділік/шығын арақатынасы жақсырақ болуы мүмкін.

Бөлінген жүйелердің тағы бір айқын және маңызды артықшылығы олардың жоғары болуы ақауларға төзімділік. астында ақауларға төзімділікістен шыққан жағдайда жүйенің өз функцияларын (мүмкін толық емес) орындау қабілетін түсіну қажет жеке элементтераппараттық құрал және толық емес деректер қолжетімділігі. Артықшылық үлестірілген жүйелердің ақауларға төзімділігін арттырудың негізі болып табылады. Өңдеу түйіндерінің артық болуы (процессорлар мультипроцессоржүйелер немесе желілердегі компьютерлер) бір түйін істен шыққан жағдайда оған берілген тапсырмаларды басқа түйіндерге қайта тағайындауға мүмкіндік береді. Осы мақсатта үлестірілген жүйеде динамикалық немесе статикалық қайта конфигурациялау процедуралары қамтамасыз етілуі мүмкін. В компьютерлік желілеркейбір деректер жиыны қайталануы мүмкін сыртқы жад құрылғыларыжелідегі бірнеше компьютер, сондықтан олардың біреуі сәтсіз болса, деректер қолжетімді болып қалады.

Географиялық бөлінген есептеу жүйелерін пайдалану автоматтандыру сияқты кейбір пәндік салалардағы қолданбалы тапсырмалардың бөлінген сипатына көбірек сәйкес келеді. технологиялық процестер, банк қызметі және т.б. Осы жағдайлардың барлығында белгілі бір аумақта шашыраңқы ақпараттың жеке тұтынушылары бар - қызметкерлер, ұйымдар немесе технологиялық қондырғылар. Бұл тұтынушылар өз тапсырмаларын автономды түрде орындайды, сондықтан сіз оларды өздерімен қамтамасыз етуіңіз керек есептеуіш құралдар, бірақ сонымен бірге олар шешетін тапсырмалар логикалық түрде өзара тығыз байланысты болғандықтан, олардың есептеу құралдары біріктірілуі керек. ортақ жүйе. Мұндай жағдайда оңтайлы шешім компьютерлік желіні пайдалану болып табылады.

Пайдаланушы үшін таратылған жүйелер деректер мен құрылғыларды ортақ пайдалану мүмкіндігі, сондай-ақ жұмысты бүкіл жүйеде икемді түрде тарату мүмкіндігі сияқты артықшылықтарды қамтамасыз етеді. Бұл шығынды бөлу перифериялық құрылғылар- мысалы, сыйымдылығы жоғары диск массивтері, түрлі-түсті принтерлер, плоттерлер, модемдер, оптикалық дискілер – көп жағдайда кәсіпорында желіні орналастырудың негізгі себебі болып табылады. Заманауи компьютерлік желінің пайдаланушысы өз компьютерінде жұмыс істейді, көбінесе ол жүздеген шақырым қашықтықта орналасқан басқа қуатты компьютердің деректерін пайдаланып жатқанын түсінбейді. Ол өз кәсіпорнындағы бірнеше бөлімшелер ортақ байланыс серверіне қосылған модем арқылы электрондық поштаны жібереді. Пайдаланушыда бұл ресурстар тікелей оның компьютеріне қосылған немесе «дерлік» қосылған сияқты әсер қалдырады, өйткені олармен жұмыс істеу үшін нағыз жергілікті ресурстарды пайдаланумен салыстырғанда қосымша жұмыс қажет емес.

Жақында желілерді орналастырудың тағы бір мотиві басым болды, бұл заманауи жағдайларда корпорация қызметкерлері арасында қымбат жабдықты немесе бағдарламаларды бөлуге байланысты шығындарды үнемдеуден әлдеқайда маңызды. Бұл мотив қызметкерлерге кең ауқымды корпоративтік ақпаратқа жылдам қол жеткізуге ұмтылу болды. Кез келген нарық секторындағы қатаң бәсекелестік жағдайында, сайып келгенде, қызметкерлері клиенттің кез келген сұрағына – өз өнімдерінің мүмкіндіктері, оны пайдалану шарттары туралы, әртүрлі мәселелерді шешу туралы тез және дұрыс жауап бере алатын компания жеңімпаз болады. мәселелер және т.б. ірі кәсіпорында тіпті жақсы менеджер шығарылатын өнімнің әрқайсысының барлық сипаттамаларын білуі екіталай, әсіресе олардың ассортиментін ай сайын болмаса, тоқсан сайын жаңартуға болатындықтан. Сондықтан менеджерге қосылған компьютерден мүмкіндік болуы өте маңызды корпоративтік желі, айталық, Магаданда, клиенттің сұрағын Новосибирск қаласындағы кәсіпорынның орталық кеңсесінде орналасқан серверге жіберу және клиентті қанағаттандыратын жауапты жедел алу. Бұл жағдайда клиент басқа компанияға жүгінбейді, бірақ осы менеджердің қызметтерін пайдаланады.

Желіні пайдалану жақсартуға әкеледі коммуникацияларкәсіпорын қызметкерлері, сонымен қатар оның тұтынушылары мен жеткізушілері арасында. Желілер бизнестің телефон немесе тұрақты пошта сияқты ақпаратты тасымалдаудың басқа түрлерін пайдалану қажеттілігін азайтады. Көбінесе электрондық поштаны ұйымдастыру мүмкіндігі кәсіпорында компьютерлік желіні орналастырудың себептерінің бірі болып табылады. беруге мүмкіндік беретін жаңа технологиялар барған сайын кеңейіп келеді желілік арналаркоммуникация тек компьютерлік деректер емес, сонымен қатар дыбыстық және бейне ақпарат болып табылады. Корпоративтік желі , деректер мен мультимедиялық ақпаратты біріктіретін, аудио және бейне конференцияларды ұйымдастыру үшін пайдаланылуы мүмкін, сонымен қатар оның негізінде өзінің ішкі телефон желісін құруға болады.

Желілерді пайдаланудың артықшылықтары

1. Интегралды артықшылық кәсіпорынның тиімділігін арттыру болып табылады.
2. Орындау қабілеті параллельді есептеулерөнімділікті жақсарта алатын және ақауларға төзімділік.
3. Кейбір қолданбалы тапсырмалардың бөлінген сипатына көбірек сәйкестік.
4. Деректер мен құрылғыларды ортақ пайдалану мүмкіндігі.
5. Жүйе бойынша жұмысты икемді бөлу мүмкіндігі.
6. Кең ауқымды корпоративтік ақпаратқа жылдам қол жеткізу.
7. Коммуникацияларды жақсарту.

Мәселелер

1. Бөлінген жүйелер үшін жүйелік және қолданбалы бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеудің күрделілігі.
2. өнімділік мәселелері және сенімділікжелілік деректерді беру.
3. Қауіпсіздік мәселесі.

Әрине, пайдаланған кезде компьютерлік желілернегізінен бөлінген жүйенің жеке бөліктері арасындағы тиімді әрекеттесуді ұйымдастырумен байланысты мәселелер де бар.

Біріншіден, бұл бағдарламалық қамтамасыз ету мәселелері: операциялық жүйелер мен қолданбалар. Бөлінген жүйелер үшін бағдарламалау орталықтандырылған жүйелер үшін бағдарламалаудан түбегейлі ерекшеленеді. Сонымен, желілік операциялық жүйе, жалпы жағдайда компьютердің жергілікті ресурстарын басқарудың барлық функцияларын орындай отырып, сонымен қатар қамтамасыз етумен байланысты көптеген міндеттерді шешеді. желі қызметтері. Желілік қосымшалардың дамуы әртүрлі машиналарда жұмыс істейтін олардың бөліктерінің бірлескен жұмысын ұйымдастыру қажеттілігімен қиындатады. Желінің түйіндерінде орнатылған бағдарламалық жасақтаманың үйлесімділігін қамтамасыз ету және қамтамасыз ету көптеген қиындықтарды тудырады.

Екіншіден, көптеген мәселелер компьютерлер арасындағы байланыс арналары арқылы хабарламаларды тасымалдаумен байланысты. Мұндағы негізгі міндеттер сенімділікті (жіберілген деректер жоғалып кетпеуі немесе бұрмаланбауы үшін) және өнімділікті қамтамасыз ету (мәлімет алмасу рұқсат етілген кідірістермен жүруі үшін). Компьютерлік желіге арналған жиынтық шығындар құрылымында «көлік мәселелерін» шешуге жұмсалатын шығындар айтарлықтай бөлікті құрайды, ал орталықтандырылған жүйелерде бұл мәселелер мүлдем жоқ.

Үшіншіден, бұл дербес компьютерге қарағанда компьютерлік желіде шешу қиынырақ болатын қауіпсіздікке қатысты мәселелер. Кейбір жағдайларда, қауіпсіздік әсіресе маңызды болған кезде, желіні пайдаланбаған дұрыс.

Көптеген артықшылықтар мен кемшіліктерді келтіруге болады, бірақ желілерді пайдалану тиімділігінің негізгі дәлелі олардың барлық жерде таралуының даусыз фактісі болып табылады. Бүгінгі таңда дербес компьютерлердің кем дегенде бір сегментті желісі жоқ кәсіпорынды табу қиын; Жүздеген жұмыс станциялары мен ондаған серверлері бар көбірек желілер пайда болады, кейбір ірі ұйымдар мыңдаған шақырым қашықтықтағы филиалдарын қосатын жеке кең аумақтық желілерді сатып алуда. Әрбір нақты жағдайда желіні құрудың себептері болды, бірақ жалпы мәлімдеме де дұрыс: бұл желілерде әлі де бір нәрсе бар.

Бөлім желілері

Бөлім желілері- Бұл кәсіпорынның бір бөлімінде жұмыс істейтін салыстырмалы түрде шағын қызметкерлер тобы пайдаланатын желілер. Бұл қызметкерлер бухгалтерлік есеп немесе маркетинг сияқты кейбір жалпы тапсырмаларды орындайды. Бөлімде 100-150 қызметкер болуы мүмкін деген болжам бар.

Кафедра желісінің негізгі мақсаты болып табылады бөлужергілікті ресурстарқолданбалар, деректер, лазерлік принтерлер және модемдер сияқты. Әдетте, ведомстволық желілерде бір немесе екі файлдық серверлер болады, пайдаланушылар саны отыздан аспайды (10.3-сурет) және ішкі желіге қосылмайды. Кәсіпорын трафигінің көп бөлігі осы желілерде локализацияланған. Бөлім желілері әдетте кез келген бір желілік технология негізінде құрылады – Ethernet, Token Ring. Мұндай желіде операциялық жүйелердің бір немесе ең көп дегенде екі түрі жиі қолданылады. Жоқ көп саныпайдаланушыларға ведомстволық желілерде Windows 98 сияқты бір деңгейлі желілік операциялық жүйелерді пайдалануға мүмкіндік береді.

Күріш. 10.3.

Ведомстволық желіні басқарудың міндеттері салыстырмалы түрде қарапайым: жаңа пайдаланушыларды қосу, қарапайым сәтсіздіктерді түзету, жаңа түйіндерді орнату және бағдарламалық жасақтаманың жаңа нұсқаларын орнату. Мұндай желіні әкімші міндетіне уақытының бір бөлігін ғана арнайтын қызметкер басқара алады. Көбінесе ведомстволық желі әкімшісінің арнайы білімі жоқ, бірақ бөлімдегі компьютерлерді бәрінен де жақсы түсінетін адам және ол желіні басқаруға да жауапты екені белгілі болды.

Ведомстволық желілерге жақын желінің тағы бір түрі бар – жұмыс тобының желілері. Мұндай желілерге 10-20 компьютерді қоса алғанда өте шағын желілер жатады. Жұмыс тобының желілерінің сипаттамалары жоғарыда сипатталған ведомстволық желілердің сипаттамаларымен дерлік бірдей. Желінің қарапайымдылығы және біртектілігі сияқты қасиеттер мұнда ең күшті, ал ведомстволық желілер кейбір жағдайларда келесі ең үлкен желі түріне, кампус желілеріне жақындай алады.

Кампус желілері

Кампус желілері өз атауын ағылшынның кампус – кампус сөзінен алды. Дәл университет кампустарының аумағында бірнеше шағын желілерді бір үлкенге біріктіру қажет болды. Енді бұл атау кампустармен байланысты емес, бірақ кез келген кәсіпорындар мен ұйымдардың желілеріне сілтеме жасау үшін қолданылады.

Кампус желілері(10.4-сурет) бір ғимарат немесе бірнеше шаршы километр аумақты қамтитын бір аумақ шегінде бір кәсіпорынның әртүрлі бөлімшелерінің көптеген желілерін біріктіреді. Сонымен бірге кампус желілерінде ғаламдық қосылымдар қолданылмайды. Мұндай желілік қызметтерге ведомствалық желілер арасындағы байланыс, ортақ кәсіпорын деректер базасына қол жеткізу, ортақ факс серверлеріне кіру, жоғары жылдамдықты модемдер және жоғары жылдамдықты принтерлер жатады. Нәтижесінде кәсіпорынның әрбір бөлімшесінің қызметкерлері кейбір файлдар мен басқа бөлімдердің желілерінің ресурстарына қол жеткізе алады. Кампус желілері қандай компьютер түрлерінде орналасқанына қарамастан корпоративтік деректер қорына қол жеткізуді қамтамасыз етеді.

Дәл кампус желісі деңгейінде гетерогенді аппараттық және бағдарламалық қамтамасыз етуді біріктіру мәселелері туындайды. Компьютерлердің түрлері, желілік операциялық жүйелер, желі аппараттық құраләр бөлімде әртүрлі болуы мүмкін. Демек, кампус желілерін басқарудың күрделілігі. Бұл жағдайда әкімшілер біліктірек болуы керек, ал желіні операциялық басқару құралдары тиімдірек болуы керек.

Кәсіпорын желілері

Корпоративтік желілерАғылшын әдебиетінде желінің осы түріне сілтеме жасау үшін қолданылатын «кәсіпорындық желілер» терминінің сөзбе-сөз аудармасына сәйкес келетін жалпы кәсіпорын желілері деп те аталады. Кәсіпорын желілері ( корпоративтік желілер) бір кәсіпорынның барлық салаларында көптеген компьютерлерді біріктіреді. Олар күрделі байланысты болуы мүмкін және қаланы, аймақты немесе тіпті континентті қамтуы мүмкін. Пайдаланушылар мен компьютерлер санын мыңдаған, ал серверлер санын жүздеген өлшеммен өлшеуге болады, жекелеген аумақтардың желілері арасындағы қашықтықты пайдалану қажет болатындай. корпоративтік желікомпьютерлердің әртүрлі түрлері міндетті түрде пайдаланылады - негізгі компьютерлерден дербес компьютерлерге, операциялық жүйелердің бірнеше түрі және көптеген әртүрлі қолданбалар. Біртекті емес бөліктер корпоративтік желіпайдаланушыларға барлық қажетті ресурстарға барынша ыңғайлы және оңай қол жеткізуді қамтамасыз ететін тұтастай жұмыс істеуі керек.

Кәсіпорын желілері ( корпоративтік желілер) бір кәсіпорынның барлық салаларында көптеген компьютерлерді біріктіреді. Үшін корпоративтік желісипаттамасы:

• масштаб – мыңдаған пайдаланушы компьютерлері, жүздеген серверлер, байланыс желілері арқылы сақталатын және жіберілетін деректердің үлкен көлемі, қолданбалы бағдарламалардың кең ауқымы;
• гетерогенділіктің жоғары дәрежесі – әртүрлі типтегі компьютерлер, байланыс жабдықтары, операциялық жүйелер мен қолданбалы бағдарламалар;
• жаһандық байланысты пайдалану – филиалдардың желілері телекоммуникациялар, соның ішінде телефон арналары, радиоарналар, спутниктік байланыс арқылы қосылады.

Сыртқы түрі корпоративтік желілер- бұл санның сапаға ауысуы туралы белгілі постулаттың жақсы көрінісі. Ірі кәсіпорынның жеке желілерін филиалдарымен біріктіру кезінде әртүрлі қалалартіпті елдер бір желіде біртұтас желінің көптеген сандық сипаттамалары белгілі бір сыни шегінен өтеді, одан жоғары жаңа сапа басталады. Осы жағдайларда кішігірім желілердің дәстүрлі мәселелерін шешудің қолданыстағы әдістері мен тәсілдері корпоративтік желілержарамсыз болып шықты. Жұмыс топтарының, бөлімдердің, тіпті кампустардың желілерінде екінші дәрежелі немесе мүлдем көрінбейтін міндеттер мен проблемалар бірінші орынға шықты. Мысал ең қарапайым (шағын желілер үшін) тапсырма - желі пайдаланушылары туралы тіркелгі деректерін сақтау.

Оны шешудің ең оңай жолы - әрбір пайдаланушының тіркелгі деректерін әр компьютердің жергілікті тіркелгі деректерінің дерекқорына қою, оның ресурстарына пайдаланушы кіруі керек. Қол жеткізу әрекеті жасалғанда, бұл деректер жергілікті тіркелгі дерекқорынан алынады және соның негізінде кіру рұқсаты беріледі немесе қабылданбайды. 5-10 компьютерден және шамамен бірдей пайдаланушылардан тұратын шағын желіде бұл әдіс өте жақсы жұмыс істейді. Бірақ желіде әрқайсысы бірнеше ондаған серверлерге қол жеткізуді қажет ететін бірнеше мың пайдаланушы болса, онда бұл шешім өте тиімсіз болады. Әкімші әр пайдаланушының тіркелгі деректерін енгізу операциясын бірнеше ондаған рет (серверлер санына сәйкес) қайталауы керек. Пайдаланушының өзі де жаңа сервердің ресурстарына кіру қажет болған сайын логикалық кіру процедурасын қайталауға мәжбүр болады. Үлкен желі үшін бұл мәселенің жақсы шешімі желідегі барлық пайдаланушылардың есептік жазбаларын деректер базасында сақтайтын орталықтандырылған анықтамалық қызметті пайдалану болып табылады. Әкімші бір рет пайдаланушы деректерін осы дерекқорға енгізу операциясын орындайды, ал пайдаланушы бір рет жеке серверге емес, бүкіл желіге логикалық кіру процедурасын орындайды.

Желілердің қарапайым түрінен күрделіге – бөлімшелік желілерге көшу кезінде корпоративтік желі- қамту аймағы ұлғаюда, компьютерлер арасындағы байланысты қамтамасыз ету қиындай түсуде. Желінің ауқымы ұлғайған сайын оның сенімділігіне, өнімділігіне және функционалдылығына қойылатын талаптар артады. Желіде деректердің үнемі өсіп келе жатқан көлемі айналады және оның қауіпсіз және қауіпсіз болуын және қол жетімді болуын қамтамасыз ету қажет. Мұның бәрі соған әкеледі корпоративтік желілерең қуатты және әртүрлі аппараттық және бағдарламалық қамтамасыз етудің үстіне құрастырылған.

Корпоративтік ақпараттық жүйе (CIS)- бұл жүйенің әрқайсысы шешім қабылдауды басқару тапсырмаларының бір бөлігін орындайтындай және барлық жүйелер бірге кәсіпорынның ISO 9000 стандартына сәйкес жұмыс істеуін қамтамасыз ететіндей, ортақ жұмыс процесімен біріктірілген кәсіпорынның жеке бөлімшелерінің ақпараттық жүйелерінің жиынтығы. сапа стандарттары.

Тарихи түрде корпоративтік ақпараттық жүйелерге бірқатар талаптар қойылды. Бұл талаптар:

Жүйелілік;

Күрделілігі;

Модульдік;

ашықтық;

бейімделу;

Сенімділік;

Қауіпсіздік;

Масштабтау мүмкіндігі;

Ұтқырлық;

Оқудың қарапайымдылығы;

Әзірлеуші ​​тарапынан енгізуге және техникалық қызмет көрсетуге қолдау көрсету.

Осы талаптарды толығырақ қарастырайық.

Қазіргі жағдайда өндіріс ең заманауи ақпараттық технологияларға негізделген жоғары тиімді басқару жүйесінсіз өмір сүре және дами алмайды. Үнемі өзгеріп отыратын нарық талаптары, ғылыми-техникалық, технологиялық және маркетингтік сипаттағы ақпараттың орасан ағындары жоғары технологиялық кәсіпорынның даму стратегиясы мен тактикасына жауапты кәсіпорын персоналынан максималды нәтиже алуға бағытталған жылдам және нақты шешімдер қабылдауды талап етеді. ең аз шығынмен пайда. Қатты нарықтық бәсеке жағдайында тұтынушылардың үнемі өсіп келе жатқан талаптарына сәйкес шығындарды оңтайландыру, өндірістің реактивтілігін арттыру тіпті ең тәжірибелі қызметкерлердің алыпсатарлық тұжырымдары мен интуициясына ғана негізделуі мүмкін емес. Кәсіпорындағы барлық шығын орталықтарына кешенді бақылау қажет, күрделі математикалық әдістерпараметрлер мен өлшемдердің орасан зор санын және ақпаратты жинау, жинақтау және өңдеу үшін үйлесімді жүйені есепке алу негізінде талдау, болжау және жоспарлау. Басқару аппаратының шектен тыс өсуіне байланысты бұл мәселені шешудің кең жолдары оның жұмысын жақсы ұйымдастырудың өзінде оң нәтиже бере алмайды. Заманауи технологияларға көшу, өндірісті қайта құру менеджмент сияқты негізгі аспектіні айналып өте алмайды. Және бұл жерде бір ғана жол болуы мүмкін – бірқатар қатаң талаптарға жауап беретін корпоративтік ақпараттық жүйені құру.

ТМД, ең алдымен, күрделілік пен жүйелілік талаптарына сай болуы керек. Ол филиалдарды, еншілес ұйымдарды, қызмет көрсету орталықтары мен өкілдіктерді ескере отырып, жалпы корпорациядан бастап цехқа, учаскеге және нақты жұмыс орны мен қызметкерге дейін басқарудың барлық деңгейін қамтуы керек. Информатика тұрғысынан алғанда бүкіл өндірістік процесс ақпаратты генерациялау, өңдеу, өзгерту, сақтау және таратудың үздіксіз процесі болып табылады. Әрбір жұмыс орны – мейлі ол конвейерді құрастырушының, есепшінің, менеджердің, қоймашының, маркетинг маманының немесе технологтың жұмыс орны болсын – белгілі бір ақпаратты тұтынатын және жасайтын түйін. Барлық осындай түйіндер құжаттар, хабарламалар, бұйрықтар, әрекеттер және т.б. түрінде материалданған ақпараттық ағындармен өзара байланысты. Осылайша, жұмыс істейтін кәсіпорын түйіндерден және олардың арасындағы байланыстардан тұратын ақпараттық-логикалық модель ретінде ұсынылуы мүмкін. Мұндай модель кәсіпорын қызметінің барлық аспектілерін қамтуы керек, логикалық негізделуі және жүйелілік талабын білдіретін нарық жағдайында негізгі мақсатқа – максималды пайдаға жету механизмдерін анықтауға бағытталуы керек. Бұл мәселені жеткілікті тиімді шешу параметрлердің максималды мүмкін болатын ақылға қонымды жиынтығын және көп критериалды поливариантты талдау, оңтайландыру және болжау мүмкіндігін - яғни жүйенің күрделілігін қатаң ескеру негізінде ғана мүмкін болады.

Мұндай модельдегі ақпарат таратылады және әр түйінде және әрбір ағында қатаң түрде құрылымдалған болуы мүмкін. Түйіндер мен ағындарды шартты түрде ішкі жүйелерге топтастыруға болады, бұл ТМД үшін тағы бір маңызды талап – құрылыстың модульділігін алға қояды. Бұл талап жүйені енгізу тұрғысынан да өте маңызды, өйткені ол параллельдеуге, жеңілдетуге және сәйкесінше орнату процесін жеделдетуге, персоналды оқытуға және жүйені коммерциялық пайдалануға енгізуге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, егер жүйе белгілі бір өндіріс үшін жасалмаса, бірақ дайын жүйелер үшін нарықта сатып алынса, модульдік жеткізуден белгілі бір кәсіпорынның инфологиялық моделіне сәйкес келмейтін немесе онсыз компоненттерді алып тастауға мүмкіндік береді. бастапқы кезеңболдырмауға болады, бұл ақшаны үнемдейді.

Ешбір нақты жүйе, тіпті ол арнайы тапсырыспен жасалса да, толық аяқталмайды (үлкендігін түсіну мүмкін емес) және жұмыс істеу процесінде толықтырулар қажет болуы мүмкін, сонымен қатар жұмыс істеп тұрған кәсіпорынның EIS компоненті ретінде жұмыс істеп, оның пайдалылығын дәлелдеді, келесі анықтаушы талап - ашықтық. Бұл талап автоматтандыру тек басқарумен ғана шектелмейтінін, сонымен қатар жобалау және техникалық қызмет көрсету, технологиялық процестер, ішкі және сыртқы құжат айналымы, сыртқы ақпараттық жүйелермен байланыс (мысалы, Интернет), қауіпсіздік жүйелері сияқты міндеттерді қамтитынын ескере отырып, ерекше маңызға ие. және т.б.

Кез келген кәсіпорын жабық кеңістікте емес, нарықтық жағдайға икемді жауап беруді талап ететін, сұраныс пен ұсыныстың үнемі өзгеретін әлемінде өмір сүреді, бұл кейде кәсіпорын құрылымы мен өнім ассортиментінің айтарлықтай өзгеруімен байланысты болуы мүмкін. немесе көрсетілетін қызметтер. Сонымен қатар, өтпелі экономика жағдайында заңнама тұрақсыз, динамикалық өзгеретін сипатқа ие. Ірі корпорациялардың, сонымен қатар, басқа елдердің юрисдикция аймағында немесе еркін экономикалық аймақтарда орналасқан экстерриториялық бөлімшелері болуы мүмкін. Бұл ТМД бейімделу қасиетіне ие болуы, яғни әртүрлі заңнамаларға бейімделуге икемді болуы, көптілді интерфейстерге ие болуы және бір уақытта әртүрлі валюталармен жұмыс істей алуы керек дегенді білдіреді. Бейімделу қасиеті жоқ жүйе өте қысқа өмір сүруге мәжбүр, оның барысында оны жүзеге асыруға кеткен шығындарды өтеу екіталай. Жүйеде теңшеу құралдарынан басқа әзірлеу құралдары бар - бағдарламашылар мен кәсіпорынның ең білікті пайдаланушылары жүйеге органикалық түрде біріктірілетін қажетті компоненттерді дербес жасай алатын құралдар жинағы болғаны жөн.

ТМД индустриалды режимде жұмыс істегенде, ол апатты тоқтау кезінде бүкіл өндіріс процесін тоқтатып, үлкен шығындарға әкелетін жұмыс істеп тұрған кәсіпорынның ажырамас құрамдас бөлігіне айналады. Сондықтан мұндай жүйеге қойылатын ең маңызды талаптардың бірі оның жұмыс істеу сенімділігі болып табылады, ол күтпеген және шешілмейтін себептерге байланысты оның жекелеген элементтерінің ішінара істен шығуы жағдайында да тұтас жүйенің жұмыс істеуінің үздіксіздігін білдіреді.

Ақпараттың үлкен көлемін қамтитын кез келген ауқымды жүйе үшін қауіпсіздік өте маңызды. Қауіпсіздік талабы бірнеше аспектілерді қамтиды:

Деректерді жоғалтудан қорғау. Бұл талап негізінен ұйымдық, аппараттық және жүйелік деңгейлерде жүзеге асырылады. Қолданбалы жүйе, мысалы, автоматтандырылған басқару жүйесі, деректердің сақтық көшірмесін жасау және қалпына келтіру құралдарын қамтуы міндетті емес. Бұл мәселелер операциялық орта деңгейінде шешіледі.

Мәліметтердің тұтастығы мен дәйектілігін сақтау. Қолданбалы жүйе өзара тәуелді құжаттардағы өзгерістерді қадағалап отыруы және деректер жиынының нұсқаларын және генерациясын басқаруды қамтамасыз етуі керек.

Жүйе ішіндегі деректерге рұқсатсыз кіруді болдырмаңыз. Бұл міндеттер ұйымдастыру шараларымен де, операциялық және қолданбалы жүйелер деңгейінде де кешенді түрде шешіледі. Атап айтқанда, қолданба құрамдастарында деректерге қол жеткізуді және пайдаланушы күйіне байланысты жүйенің функционалдығын шектеуге, сондай-ақ жүйедегі пайдаланушы әрекеттерін бақылауға мүмкіндік беретін кеңейтілген басқару құралдары болуы керек.

Сырттан деректерге рұқсатсыз кіруді болдырмаңыз. Мәселенің бұл бөлігін шешу негізінен ТМД операциясының аппараттық және операциялық ортасына түседі және бірқатар әкімшілік және ұйымдастырушылық шараларды қажет етеді.

Табысты жұмыс істейтін және жеткілікті пайда алатын кәсіпорын өсуге, еншілес ұйымдар мен филиалдарды құруға бейім, олар ТМД жұмыс істеуі кезінде жұмыс станцияларының санын көбейтуді, сақталатын және өңделетін ақпарат көлемін ұлғайтуды талап етуі мүмкін. Сонымен қатар, холдингтер мен ірі корпорациялар сияқты компаниялар үшін бас кәсіпорын деңгейінде де, оның кез келген, тіпті кішігірім мүшесі деңгейінде де бірдей басқару технологиясын пайдалану мүмкіндігі болуы керек. Бұл тәсіл ауқымдылық талабын алға тартады.

Кәсіпорын дамуының белгілі бір кезеңінде жүйе өнімділігі мен ресурстарға қойылатын талаптардың өсуі өнімдірек бағдарламалық-аппараттық платформаға көшуді талап етуі мүмкін. Мұндай ауысу басқару процесінің түбегейлі бұзылуына және қосымшаның неғұрлым қуатты компоненттерін сатып алуға негізсіз инвестицияларға әкеп соқпауын қамтамасыз ету үшін ұтқырлық талабын орындау қажет.

Оқытудың қарапайымдылығы - интуитивті ғана емес талап анық интерфейсбағдарламалар, сонымен қатар егжей-тегжейлі және жақсы құрылымдалған құжаттаманың болуы, мамандарды мамандандырылған курстарда оқыту және осы жүйе жұмыс істеп тұрған байланысты кәсіпорындарда жауапты мамандар үшін тағылымдамадан өту мүмкіндігі.

Әзірлеушіге қолдау көрсету. Бұл тұжырымдаманы қамтиды тұтас сызықбағдарламалық қамтамасыз етудің жаңа нұсқаларын тегін немесе айтарлықтай жеңілдікпен алу, қосымша әдістемелік әдебиеттер алу, кеңестер алу сияқты мүмкіндіктер. сенім телефоны, әзірлеушінің басқа бағдарламалық өнімдері туралы ақпарат алу, семинарларға, ғылыми және практикалық пайдаланушы конференцияларына және әзірлеуші ​​​​немесе пайдаланушы топтары өткізетін басқа да іс-шараларға қатысу мүмкіндігі және т.б. Әрине, пайдаланушыға мұндай қолдауды бағдарламалық жасақтама нарығында тұрақты және болашаққа айтарлықтай айқын компания ғана бере алады.

Эскорт. Күрделі бағдарламалық-аппараттық жүйелерді пайдалану кезінде әзірлеуші ​​компанияның білікті қызметкерлерінің немесе оның орнындағы өкілінің шұғыл араласуын талап ететін жағдайлар туындауы мүмкін. Қолдау төтенше жағдайлардың салдарын жою үшін маманның тапсырыс берушінің объектісіне баруын, тапсырыс берушінің орнында техникалық оқытуды, қажет болған жағдайда жүйеге түбегейлі қайта құрылымдау сипатына жатпайтын өзгерістер енгізу үшін әдістемелік және практикалық көмек көрсетуді қамтиды. немесе жаңа даму. Ол сондай-ақ әзірлеуші ​​рұқсат берген қолдау ұйымының немесе әзірлеушінің өзі әзірлеушіден тегін алынған бағдарламалық құралдың жаңа шығарылымдарын орнатуды білдіреді.

Қысқаша мазмұны: ТМД талаптарға сай болуы керек:

Күрделілігі мен жүйелілігі;

модульдік;

ашықтық;

Сенімділік;

қауіпсіздік;

ауқымдылық;

Ұтқырлық;

Оқудың қарапайымдылығы;

Әзірлеушіге қолдау көрсету;

Әзірлеушінің немесе оның өкілінің сүйемелдеуімен.

Өз кезегінде, қолданбалы жүйе, ол ACS болып табылады, ол жұмыс істейтін ортаға бірқатар талаптар қояды. Қолданбалы жүйенің жұмыс істеу ортасы желілік операциялық жүйе, жұмыс станцияларындағы операциялық жүйелер, деректер қорын басқару жүйесі және қауіпсіздік функцияларын қамтамасыз ететін бірқатар көмекші ішкі жүйелер, мұрағаттау және т.б. Әдетте, осы талаптардың тізімі және жүйелік бағдарламалық қамтамасыз етудің белгілі бір жиынтығына арналған нұсқаулық нақты қолданбалы жүйеге арналған құжаттамада қамтылған.

Корпоративтік ақпараттық жүйе түсінігі. Біріктірілген ақпараттық технологиялар- ақпараттық технологиялардың әртүрлі түрлерін біріктіру.

Қазіргі уақытта ақпараттық технологиялардың әртүрлі түрлерін біртұтас компьютерлік-технологиялық кешенге біріктіру үрдісі бар, ол біріктірілген .

Оның ішінде қызметтің әртүрлі түрлерін автоматтандырудың өте кең технологиялық мүмкіндіктерін ұсынып қана қоймай, сонымен қатар автоматтандырылған ақпараттық технологиялардың (жергілікті, көп деңгейлі таратылған, жаһандық) әртүрлі желілік нұсқаларын құруға негіз болатын байланыс құралдары ерекше орын алады. компьютерлік желілер, электрондық пошта, цифрлық біріктірілген сервистік желілер).

Олардың барлығы деректерді беруге, өңдеуге, жинақтауға, сақтауға және қорғауға арналған құрылғылардан құралған объектілер жиынтығының технологиялық өзара әрекеттестігіне бағытталған және басқару процестерін жүзеге асыру үшін іс жүзінде шексіз операциялық мүмкіндіктері бар үлкен күрделіліктегі компьютерлік деректерді өңдеудің біріктірілген жүйелері болып табылады. экономика.

Біріктірілген компьютерлік технологиямәліметтерді өңдеу кешенді ақпараттық технология және бағдарламалық кешен ретінде құрастырылған. Ол деректерді ұсынудың біртұтас тәсілін және пайдаланушылардың жүйе құрамдас бөліктерімен өзара әрекеттесуін қолдайды, мамандардың кәсіби жұмысы барысында туындайтын ақпараттық және есептеу қажеттіліктерін қамтамасыз етеді.

Біріктірілген компьютерлік технологиялар корпоративтік ақпараттық жүйелерді (ТМД) енгізуге негіз болды.

Корпоративтік ақпараттық жүйе немесе қысқартылған KIS қазіргі уақытта жалпы қабылданған атау және біріктірілген басқару ақпараттық жүйелерінің атауының аббревиатурасы болып табылады.

Шетелде мұндай жүйелерді басқару ақпараттық жүйесі (MIS) деп атайды, жалғыз жетіспейтін нәрсе - бұл жерде маңызды болып табылатын «интегралды» сын есім. Бұл жүйелер біріктірілген автоматтандырылған басқару жүйелерінің мұрагерлері болып табылады.

Корпоративтік желілер корпоративтік ақпараттық жүйелердің құрамдас бөлігі болып табылады.

Корпоративтік компьютерлік желілер. Корпоративтік желілер- кәсіпорын масштабындағы желілер, корпорациялар.

Бұл желілер әдетте Интернеттің коммуникациялық мүмкіндіктерін пайдаланатындықтан, олар үшін географиялық орын маңызды рөл атқармайды.

Корпоративтік желілер айтарлықтай қамту аймағы бар жергілікті желілердің ерекше түрі ретінде жіктеледі. Қазір корпоративтік желілер өте белсенді дамып келеді және олар көбінесе интранет желілері деп аталады ( интранет).

Желілік интранет (интранет) -Бұл Интернетке кіру мүмкіндігі бар, бірақ оның ресурстарына сыртқы пайдаланушылардың қол жеткізуінен қорғалған, Интернет-технологияларды пайдалану есебінен кеңейтілген мүмкіндіктері бар жеке компанияішілік немесе компания аралық компьютерлік желі.

Интранет жүйесіжергілікті желілер мен Интернетті пайдалана отырып, компания аралық және компанияішілік ақпаратты сақтау, беру, өңдеу және оған қол жеткізу жүйесі ретінде де анықтауға болады. Интранет ғаламдық коммуникациялық технология болып табылатын Интернетке қарағанда, корпоративтік коммуникацияларды басқару технологиясы болып табылады.

Толық функционалды желі ғаламторкем дегенде мынадай негізгі желілік технологияларды енгізуді қамтамасыз етуі тиіс:

■ желіні басқару;

■ барлық басқа қызметтер мен ресурстарды көрсететін желілік каталог;

■ желі файлдық жүйе;

■ біріктірілген хабар алмасу (электрондық пошта, факс, жаңалықтар топтары және т.б.);

■ World Wide Web желісінде жұмыс істеу;

■ желілік басып шығару;

■ ақпаратты рұқсатсыз кіруден қорғау.

Интранет сыртқы Интернет пайдаланушыларынан оқшаулануы мүмкін желіні қорғау- желіаралық қалқандар. Әдетте веб-серверлерде немесе прокси серверлерде орналасқан брандмауэр бағдарламалық құралы кем дегенде сыртқы тараптың өкілеттігін және құпия сөзді білуін тексереді, осылайша желіге рұқсатсыз кіруден және одан құпия ақпаратты алудан қорғайды. Интернеттегі ақпарат және оның барлық қызметтері корпоративтік желінің барлық пайдаланушыларына қолжетімді.

Қазіргі бәсекеге қабілетті нарықта қол жеткізу соңғы ақпаратбизнес табысының маңызды құрамдас бөлігі болады. Сондықтан интранет енді корпоративтік қосымшаларды жүзеге асырудың ең перспективалы ортасы ретінде қарастырылуы мүмкін.

Корпоративтік жүйелерді дамыту процесі айтарлықтай жеңілдетілген, өйткені интеграциялық жобаны әзірлеудің қажеті жоқ. Осылайша, жеке бөлімшелер басқа бөлімшелерге қосылмай-ақ өздерінің жергілікті желілерін, серверлерін пайдалана отырып, өздерінің ішкі жүйелерін құра алады. Қажет болған жағдайда оларды бір кәсіпорын жүйесіне қосуға болады.

Үстінде клиенттік компьютербағдарламасы болуы керек браузер WWW нысандарына қатынасатын және HTML файлдарын көрінетін кескінге аударатын A. Бұл файлдар пайдаланушының операциялық ортасына қарамастан қолжетімді болуы керек.

Осылайша, серверлік қосымшалар клиенттерден инвариантты түрде жасалуы керек және олардың дамуы толығымен іске асыруға бағытталған болуы керек функционалдық міндеттеркорпорациялар және әмбебап клиент.

Ірі кәсіпорындарды басқарудың заманауи жүйелері қатаң орталықтандырылған жүйеден бөлінген жүйелерге көшті. Бөлінген басқаруды қолдауды қамтамасыз ететін ақпараттық технологиялар «клиент-сервер» архитектурасы бар жүйелер негізінде құрастырылған.

Бақылау саласында күрделі мәселелер болғанымен, таратылған бақылау таратылған коммуникациялармен біріктірілді бөлінген негіздердеректер (мәліметтердің тұтастығы мен дәйектілігін қамтамасыз ету, жаңартуды синхрондау, рұқсатсыз кіруден қорғау), желінің ақпараттық және есептеу ресурстарын басқару және т.б.

Интранет принциптеріне негізделген басқару жүйелерінің құрылысы орталықтандырылған ақпаратты сақтау жүйелерінің ең жақсы қасиеттерін таратылған коммуникациялармен біріктіруге мүмкіндік береді.

Интранет архитектурасы ақпараттық жүйелердің табиғи дамуы болды: орталықтандырылған архитектурасы бар жүйелерден, клиент-сервер жүйелері арқылы Интранетке дейін.

Бүкіл ақпараттық жүйе орталық компьютерде орналасқан. Жұмыс орындарында ақпараттық жүйедегі процестерді басқару мүмкіндігін қамтамасыз ететін қарапайым кіру құрылғылары (навигаторлар) бар. Барлық процестер орталық компьютерде жүзеге асырылады, онымен кіру құрылғысы қарапайым хаттама арқылы, экрандар мен консольде басылған пернелердің кодтарын беру арқылы байланысады. Интранет жүйелерінің негізгі артықшылықтары:

■ сервер ақпаратты (деректерге емес) пайдаланушыға ұсынуға ыңғайлы пішінде жасайды;

■ клиент пен сервер арасында ақпарат алмасу үшін ашық типті хаттама қолданылады;

■ қолданбалы жүйе серверде шоғырланған, тек навигатор бағдарламасы клиенттерге орналастырылған;

■ сервер бөлігін және жұмыс станцияларын жеңілдетілген орталықтандырылған басқару;

■ пайдаланушы пайдаланатын бағдарламалық құралға (операциялық жүйе, ДҚБЖ және т.б.) тәуелді емес бірыңғай интерфейс.

Интранеттің маңызды артықшылығы технологияның ашықтығы болып табылады. Жабық технологияларға негізделген қолданыстағы бағдарламалық қамтамасыз ету, шешімдерді бір қосымша үшін бір компания әзірлеген кезде, неғұрлым функционалды және ыңғайлы болып көрінуі мүмкін, бірақ ол ақпараттық жүйелерді дамыту мүмкіндіктерін күрт шектейді. Қазіргі уақытта интранет жүйесі келесі салаларда ашық стандарттарды кеңінен қолданады:

■ желілік ресурстарды басқару (SMTP, IMAP, MIME);

■ телеконференция (NNTP);

■ ақпараттық қызмет (NTRR, HTML);

■ анықтамалық үстел (LDAP);

■ бағдарламалау (Java).

Интранеттің одан әрі даму тенденциялары:

■ интеллектуалды желіні іздеу;

■ Java технологиясын қолдану арқылы навигаторлардың жоғары интерактивтілігі;

■ желілік компьютерлер;

■ навигатор интерфейсін компьютермен әмбебап интерфейске айналдыру.

Интранет ұйымның қызметінде нақты экономикалық нәтиже береді, бұл ең алдымен ақпаратты тұтыну сапасының күрт жақсаруына және оның өндіріс процесіне тікелей әсер етуіне байланысты. Ұйымның ақпараттық жүйесі үшін «ақпаратты жариялау», «ақпаратты тұтынушылар», «ақпаратты ұсыну» ұғымдары негізгі болып табылады.

Қорытындылар:

1. Бөлінген мәліметтерді өңдеу – бұл пайдаланушы және оның қолданбалы бағдарламалары (қосымшалары) желілік жүйенің дисперсті түйіндерінде орналасқан құралдармен жұмыс істеу мүмкіндігін алады.

2. «Клиент-сервер» технологияларын енгізу ақпараттық-есептеу процестерінің тиімділігі мен құнында, сондай-ақ бағдарламалық және техникалық қамтамасыз ету деңгейлерінде, құрамдас байланыстар механизмінде, ақпаратқа қол жеткізу жылдамдығында айырмашылықтар болуы мүмкін. , оның әртүрлілігі және т.б.

3. Қоғамды ақпараттандырудың жаһандық процесінің одан әрі жаһандану үрдісі байқалады. Технологиялық негізі – ғаламдық ақпараттық супермагистраль және негізінде біріккен озық елдердің ұлттық ақпараттық инфрақұрылымы. халықаралық стандарттаржәне ақпараттық өзара әрекеттесу хаттамалары сапалы жаңа ақпараттық формацияға – жаһандық ақпараттық инфрақұрылымға (Global Information Infrastructure – GIL).

4. Электрондық құжат айналымы – лауазымды тұлғаны манипуляциялау жүйесі электрондық құжаттарстандартталған нысанда және жүйеде қабылданған нормативтік құқықтық актілер негізінде.

5. Электрондық құжаттарды басқарудың негізгі рәсімдері құжаттарды жасау, оларды сақтау және құжаттармен манипуляциялау рәсімдерінің топтарына біріктірілген.

6. Қазіргі уақытта ақпараттық технологиялардың әртүрлі түрлерін біріктірілген деп аталатын біртұтас компьютерлік-технологиялық кешенге біріктіру үрдісі байқалады.

7. Корпоративтік ақпараттық жүйе немесе қысқартылған KIS - қазіргі уақытта жалпы қабылданған атау және біріктірілген басқару ақпараттық жүйелерінің атауының аббревиатурасы.

8. Интранет жүйесі (Intranet) – Интернет желісіне қолжетімділігі бар, бірақ оның ресурстарына сыртқы пайдаланушылардың қол жеткізуінен қорғалған, ондағы интернет-технологияларды пайдалану есебінен мүмкіндіктері кеңейтілген жеке компанияішілік немесе компания аралық компьютерлік желі.

9. Интранет жүйесі ұйымның қызметінде нақты экономикалық нәтиже береді, бұл ең алдымен ақпаратты тұтыну сапасының күрт жақсаруына және оның өндіріс процесіне тікелей әсер етуіне байланысты. Ұйымның ақпараттық жүйесі үшін «ақпаратты жариялау», «ақпаратты тұтынушылар», «ақпаратты ұсыну» ұғымдары негізгі болып табылады.

Дүние жүзіндегі компаниялардың көпшілігі бәсекелестерді жылдам басып озу үшін осы технологияларды пайдаланады. Бұл әзірлемелердің өрісі әртүрлі мәселелерді шешу үшін бағдарламалық қамтамасыз етуді құрастыруға ғана емес, сонымен қатар коммуникацияларды орнатуға мүмкіндік береді. Олар компанияның қалыпты жұмысы үшін қажетті ақпараттың айтарлықтай көлемін сақтауға және өңдеуге мүмкіндік береді. Ақпараттық технологияларды енгізу тұтынушыларға жаңа қызмет түрлерін ұсынуға мүмкіндік береді.

Егер бұл жұмыс сізге сәйкес келмесе, беттің төменгі жағында ұқсас жұмыстардың тізімі бар. Сондай-ақ іздеу түймесін пайдалануға болады

3-бет

Кіріспе……………………………………………………………………………3

1. Корпоративтік жүйелердегі ақпараттық сілтемелер. Корпоративтік компьютерлік желі түсінігі…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….5

2. Корпоративтік АЖ-де IO-ға қойылатын талаптар………………….14

3. Тапсырма………………………………………………………………………..17

Қорытынды…………………………………………………………………….27

Әдебиеттер……………………………………………………………29

Кіріспе

«Ақпараттық технология» ұғымы компьютерлік технологиямен және әр түрлі көмекші құралдармен байланысты. Барлық салалардағы осы технологиялардың арқасында көптеген ақпараттарды жинақтау және өңдеу мүмкін болады.

Бірқатар әдістерді қолдану өндірістік процестің тиімділігін арттыруға және бизнесіңізді жаңа деңгейге көтеруге мүмкіндік береді.

Дүние жүзіндегі компаниялардың көпшілігі осы технологияларды пайдаланадыбәсекелестерін тез басып озады. Бұл ақпараттық технологиялар саласын бизнестегі ең сұранысқа ие салалардың біріне айналдырады.

Естеріңізге сала кетейік, бұл салада білікті мамандарға сұраныс ерекше. Ақпараттық жүйелер мамандары шығармашылық және техникалық дағдыларын жетілдіре отырып, әртүрлі шешімдерді сәтті жасайды.

Бұл әзірлемелердің өрісі әртүрлі мәселелерді шешу үшін бағдарламалық қамтамасыз етуді құруға ғана емес, сонымен қатар коммуникацияларды орнатуға мүмкіндік береді. Уақыт өте келе компаниялар орталықсыздандырылған. Оларға алған ақпаратты сақтау және пайдалану барған сайын қиындай түседі.

Әрбір кәсіпорынның басшылығы барлық деректерге бақылаудың болмауы қаупін біледі. Компания неғұрлым үлкен болса, құнды ақпараттың ағып кету қаупі соғұрлым жоғары болады.

Ақпараттық технологиялар медицина, банк, мемлекеттік және көлік салаларында кеңінен қолданылады. Олар компанияның қалыпты жұмысы үшін қажетті ақпараттың айтарлықтай көлемін сақтауға және өңдеуге мүмкіндік береді.

Ақпараттық технологияларды енгізу тұтынушыларға жаңа қызмет түрлерін ұсынуға мүмкіндік береді. Үздіксіз жетілдіру арқылы барлығы үлкен мөлшеркомпаниялар автоматтандырылған ақпараттық есеп жүйесіне көшуде.

Ақпараттық технологияларды енгізудің арқасында компаниялар әлемдік нарықта табысты бәсекеге түсе алады. Ақпарат неғұрлым тезірек алынса және енгізілсе, компания соғұрлым көп табысқа жете алады. Ақпараттық технология уақытты үнемдейді және өндіріс шығындарын азайтады.

1. Корпоративтік жүйелердегі ақпараттық сілтемелер. Корпоративтік компьютерлік желі түсінігі.

Дамыған елдердің экономикасында маңызды орынды шағын кәсіпорындар мен фирмалар алады, олардың саны соңғы жылдары айтарлықтай өсті. Әлемдік тәжірибе көрсеткендей, шағын кәсіпорындардың ірі кәсіпорындармен салыстырғанда бірқатар артықшылықтары бар:

Іс-әрекеттегі икемділік пен тиімділік;

Жергілікті жағдайларға оңай бейімделу (бейімделу);

Идеяларды тезірек жүзеге асыру мүмкіндігі;

Капиталдың жоғары айналымы;

Тек бір кәсіпорын шеңберінде сату, логистика бойынша барлық бизнес-процестерді біріктіру;

Басқарудың төмен шығындары, ол мұндай кәсіпорында автоматтандырылған ақпаратты басқару технологиясын жеткілікті қарапайым ұйымдастырумен сипатталады.

Қазіргі нарықтық қатынастар жағдайында кәсіпорындар мен фирмаларды жиынтық құрылымдарға біріктіруге негізделген ұйымдастыру формаларымен сипатталатын ірі бизнес кеңінен дамыды. Бұл ұжымдық ассоциациялық формалар, оларға мыналар жатады: корпорациялар, шаруашылық бірлестіктер, концерндер, холдингтер, консорциумдар, конгломераттар, синдикаттар, қаржылық және өндірістік топтар және т.б.

Мұндай бірлестіктердің көлемі өнімді өндіру мен өткізуге кететін шығындарды азайту, қомақты шығындарды талап ететін заманауи технологияларды енгізу, географиялық тұрғыдан шашыраңқы кәсіпорындарды біріктіру арқылы жүзеге асырылатын әртараптандыру процестерін дамыту арқылы қызмет тиімділігін арттыруға ұмтылумен түсіндіріледі. немесе тұтастай корпорацияға қызмет ету үшін белгілі бір қызмет саласындағы басқару функцияларын кеңейте отырып, филиалдарды тәуелсіз ұйымдарға бөлу (өндіріс, маркетинг және жабдықтау ұйымдарын бөлу және т.б.).

Корпорациялар мен ассоциациялар өнеркәсіпте, көлікте, саудада, халыққа қызмет көрсетуде және т.б. жұмыс істейді.Сонымен қатар ұйымдық құрылымы ұқсас банктер, сақтандыру компаниялары, биржалар, салық жүйесі, органдар бар. Ірі ұйымдарда басқарудың екі формасы дамыды – орталықтандырылған және орталықтандырылмаған.

Орталықтандырылған басқаруы бар ұйымдар басқару аппаратында өндірістік-шаруашылық қызметті қатаң үйлестіре отырып, құрылымдық бөлімшелер арасында функциялар мен өкілеттіктерді бөлумен сипатталады.

Орталықтандырылмаған нысан ұйым ішінде қызметі дербес жоспарлауға мүмкіндік беретін және өз бюджеті бар стратегиялық құрылымдық бөлімшелерді немесе пайда орталықтарын бөлумен сипатталады. Бұл жағдайда салалық басқару аппаратына жеткілікті кең өкілеттіктер берілген, ол өндірістік-шаруашылық қызмет нәтижелеріне, кәсіпорын өнімінің бәсекеге қабілеттілігіне жауап береді. Жоғары басшылық үшін ұзақ мерзімді жоспарлаумен айналысу және сыртқы байланыстарды кеңейту үшін нақты мүмкіндіктер жасалуда.

Бірінші және екінші жағдайларда жүйенің корпоративтілігі әртүрлі технологиялық платформаларда, көлденең және тігінен салынған географиялық шашыраңқы бөлімдерді біріктіретін ұйымдастырушылық, технологиялық, ақпараттық және басқа байланыстар есебінен қалыптасады.

Ірі ұйымдарды басқарудың екі түрінің негізгі айырмашылығы автоматтандырылған ақпараттық технологияны ұйымдастыру болып табылады.

Орталықтандырылған басқару кезінде технология корпоративтік деректерге қол жеткізу деңгейлеріне қатаң шектеулермен бас компаниядағы ақпараттық ресурстардың шоғырлануына бағытталған.

Орталықтандырылмаған басқарумен ақпараттың шоғырлануымен бірге корпоративтік сақтаудеректер, ақпараттық сегменттер филиалдың немесе бөлімнің әрбір жергілікті желілері үшін бөлінген.

Филиалдар саны көп ірі ұйымдарды тиімді басқару үшін корпоративтік компьютерлік желі құрылуда, оның негізінде жеке құрылымдық бөлімшелердің жергілікті компьютерлік желілері арасында ақпараттық байланыстар қалыптасады.

Корпоративтік компьютерлік желі – бұл құрылымдық бөлімшелердің өзара әрекеттесетін жергілікті компьютерлік желілерінен және ақпаратты тасымалдауға арналған коммуникациялық ішкі жүйеден тұратын аумақтық дисперсиясы бар бір кәсіпорынның біріктірілген, көп машиналы, бөлінген жүйесі.

Ірі кәсіпорындардың әртүрлі бөлімшелерінің мамандарының байланыс ресурстарына бірыңғай қолжетімділігін жүзеге асыру;

Бірыңғай орталықтандырылған басқару, басқару және техникалық қызмет көрсетуақпараттық-коммуникациялық ресурстар;

On-line және off-line режимдерінде құрылымдық ақпаратқа қол жеткізуді ұйымдастыру;

Электрондық пошта және электрондық құжат айналымының бірыңғай жүйесін ұйымдастыру;

Қауіпсіз шлюздерді құруды жүзеге асыру арқылы халықаралық стандарттарға негізделген электрондық поштаны қорғау бар желілер POP3, SMTP, UUCP хаттамалары арқылы деректерді беру;

X.500 хаттамасы негізінде корпоративтік компьютерлік желі абоненттерінің мүддесі үшін ғаламдық анықтамалық қызметті ұйымдастыру;

Пайдаланушыларды корпоративтік компьютерлік желінің коммуникациялық ресурстарымен жұмыс істеу құралдарымен қамтамасыз ететін бір пайдаланушы интерфейсін енгізу;

Ірі кәсіпорындардың корпоративтік желісінің басқа ұйымдардың бизнес жүйелерімен, мемлекеттік мекемелердің компьютерлік желілерімен, телекоммуникациялық корпоративтік жүйесінің абоненттері ретінде ақпарат алмасуға қатысатын қаржы-несие органдарымен өзара әрекеттесуі;

Қалыпты жұмыс істеуін бұзбай, ақпараттық-коммуникациялық қызметтердің құрамы мен сапасын дамытуға және жақсартуға мүмкіндік беретін жаңа аппараттық және бағдарламалық қамтамасыз ету ресурстарын енгізуге ашық, тұрақты дамып отыратын және жетілдірілетін корпоративтік компьютерлік желіні құруды қамтамасыз ететін функционалдық масштабтау желінің.

Корпоративтік компьютерлік желілерді ұйымдастыру мен ұйымдастырудың анықтаушы факторы ақпараттық сілтемелерірі кәсіпорындар мен әртүрлі типтегі ұйымдардың бөлімшелері арасында, онда таратылған мәліметтерді өңдеу филиалдардың LAN желісінде және мәліметтерді автоматтандырылған корпоративтік жинақтауда жүзеге асырылады. ақпаратты сақтау, ақпараттық ресурстарға қолжетімділік жеңілдігі болып табылады. Осыған байланысты корпоративтік жүйелерде ақпараттық технологияларды құрудағы техникалық шешімдердің заманауи тәсілінің негізі «клиент-сервер» архитектурасы болып табылады.

«Клиент-сервер» архитектурасының нақты таралуы ашық жүйелер концепциясының дамуы мен кеңінен енгізілуінің арқасында мүмкін болды. Ашық жүйелік тәсілдің негізгі мағынасы аппараттық және бағдарламалық интерфейстерді халықаралық және ұлттық стандарттау арқылы компьютерлік желілердің үйлесімділігін ұйымдастыру процесін жеңілдету болып табылады. Ашық жүйелер концепциясының дамуының негізгі себебі корпоративтік компьютерлік желілерді ұйымдастыруға кеңінен көшу және құрылымдық бөлімшелердің жергілікті компьютерлік желілерінің әртүрлі платформалары мен топологияларын біріктіруге байланысты туындаған аппараттық және бағдарламалық қамтамасыз етуді кешенді ету мәселелері болды. және филиалдары.

Дегенмен, әртүрлі деректерді беру хаттамаларын қолдайтын филиалдар мен құрылымдық бөлімшелерде жергілікті есептеуіш желілерді құру кезінде әртүрлі техникалық шешімдерді пайдаланатын корпоративтік желілерде «клиент-сервер» архитектурасын енгізу олардың функционалдық мүмкіндіктеріне нұқсан келтіретін желі бөлшектерімен шамадан тыс жүктелуіне әкеледі.
Бұл мәселенің одан да күрделі аспектісі корпоративтік жүйеге біріктірілген гетерогенді жергілікті желілер мен жергілікті желілердің әртүрлі түйіндерінде әртүрлі деректер форматтарын пайдалану мүмкіндігімен байланысты. Бұл әсіресе пайдаланылатын жоғары деңгейлі серверлер үшін маңызды - телекоммуникациялар, есептеулер, мәліметтер базасы.
«Клиент-сервер» архитектурасына негізделген корпоративтік жүйенің автоматтандырылған ақпараттық технологиясының мобильділігі мәселесінің жалпы шешімі қашықтағы процедураларды шақыру хаттамаларын жүзеге асыратын бағдарламалық пакеттерге сүйену болып табылады. Осы құралдарды пайдалана отырып, қашықтағы тораптағы серверге қоңырау шалу қалыпты процедура шақыруына ұқсайды.

Корпоративтік жүйелердегі ақпараттық байланыстарды мұндай ұйымдастыру барлық қажетті ақпаратты ғана емес, сонымен қатар компанияның құрылымдық бөлімшелерінің жұмысын қажетті егжей-тегжейлі дәрежеде бақылауға мүмкіндік беретін кез келген деңгейдегі деректерге қол жеткізуді қамтамасыз етеді.

Өндірістік процестердің толық ауқымды көрінісі автоматтандырылған корпоративтік ақпараттық технологияларды компанияның мәселелеріне жақындатуға, басқарудың орта және жоғары деңгейлерінде оңтайлы шешімдер қабылдауды ұйымдастыруға, басқару процесін басқарудың негізіне қоюға мүмкіндік береді. экономикалық жағдайларды модельдеу және болжау.

Ірі кәсіпорындарда, фирмаларда, корпорацияларда ақпаратты өңдеу процестері функционалдық міндеттерді шешуге қойылатын талаптарға байланысты ерекшеленеді, олардың негізінде корпоративтік басқару жүйелерінде ақпарат ағындары қалыптасады (корпоративтік жүйенің ақпараттық ағындарының кеңейтілген схемасы 1-суретте көрсетілген). ).

Күріш. 1. Корпоративтік жүйенің ақпараттық ағындарының кеңейтілген схемасы

Басқарма (орталық аппарат) жұмысын ұйымдастыру. Негізгі міндет – стратегиялық даму жоспарын дайындау және компанияның жалпы қызметін басқару. Автоматтандырылған корпоративтік жүйенің бұл блогы басқарма жұмысын ақпараттық қамтамасыз етуге жауапты. Бұл блоктағы ақпаратпен жұмыс істеудің негізгі түрі ақпаратты қабылдау және өңдеу болып табылады, оның негізінде ұйымның дамуының стратегиялық бағыты әзірленеді. Әзірленген стратегиялық даму жоспары телекоммуникациялар арқылы барлық құрылымдық бөлімшелерге жеткізіледі.

Экономикалық және қаржылық қызметтердің жұмысын ұйымдастыру. Бұл блок ұйымның қаржы дирекциясының және бухгалтерлік есеп бөлімінің жұмыс істеуін қамтамасыз етеді. Қаржылық қызметтердің негізгі міндеттері басқарма үшін компания жұмысының жалпылама бейнесін қалыптастыру, компанияның салық салуын оңтайландыру, ұйымның қызметі туралы барлық қаржылық ақпаратты жинақтау және компанияның жоғарғы басшылығына ақпаратты жеткізу болып табылады.

Құқықтық қолдау. Негізгі міндет – кәсіпорынның құқықтық және мүліктік жағдайын нығайту. Бұл модульде ақпарат өңделеді, оның негізінде келесі функциялар орындалады:

Нормативтік-құқықтық базаны дайындау және жүргізу және бастапқы ақпаратұйымның сыртқы қызметін реттеу;

Кәсіпорынның ішкі қызметін реттейтін құжаттарды әзірлеу және құқықтық сараптамадан өткізу;

Жасалған мәмілелер мен келісім-шарттардың құқықтық сараптамасы және т.б.

Құқықтық ақпарат, ең алдымен, жоғары басшылыққа жеткізіледі, сонымен қатар ұйымның барлық мүдделі бөлімшелерімен тұтынылады.

Ұйымның негізгі функционалдық міндеттері ұзақ мерзімді шешімдер қабылдауды қолдау және операциялық тексеруді қамтамасыз ету үшін шоғырландырылған аналитикалық есептерді дайындау болып табылады. сыртқы байланыстарәртүрлі ақпарат көздерінен түсетін ақпараттық ресурстар негізінде ұйымдар, сондай-ақ корпорацияның, оның құрылымдық бөлімшелерінің функционалдық мәселелерін шешу және барлық корпоративтік деңгейде нақты уақыт режимінде басқару шешімдерін қабылдау үшін жедел ақпаратты өңдеу.

Ақпаратты өңдеу және ірі фирманы немесе корпорацияны басқарудың негізгі міндеттерін шешуді ұйымдастыру жалпы ақпараттық кеңістікке, компанияның ағымдағы қызметін басқаруға, сонымен қатар стратегиялық жоспарларды әзірлеуге мүмкіндік беретін корпоративтік автоматтандырылған ақпарат қоймасын құруға негізделген. корпорациясының дамуы үшін. Жалпы ақпараттық кеңістік – бұл басқарудың барлық деңгейлерінде және жүйенің әртүрлі корпоративтік буындарында бағдарламалық, аппараттық қамтамасыз ету, әртүрлі аппараттық платформалардың ақпараттық үйлесімділігі және деректер алмасу архитектурасын ұйымдастыру.

Корпоративтік компьютерлік желі – өзара әрекеттесетін жергілікті желі бірліктерінен тұратын бір кәсіпорынның көп машиналы жүйесі.
Корпоративтік желілер таратылған желілерге немесе MAN (Metropolitan Area Net) деп аталады. Идеологиясы мен мақсаты бойынша олар жергілікті желіге жақын, бірақ мұндай желінің жеке дербес компьютерлері қашық қашықтықта орналасуы және арнайы байланыс арналары арқылы қосылуы мүмкін. Бөлінген желілер, мысалы, орталық кеңселерді немесе банктерді олардың филиалдарымен (соның ішінде басқа елдердегі) байланыстыру үшін және т.б. Арнайы коммуникациялық хабар алмасу жүйесі (электрондық пошта, факс, құжат жұмысы) ұйымдастырылған таратылған желі Micro Soft терминологиясында корпоративтік деп аталады.
Дегенмен, көбінесе корпоративтік желі термині бір компанияның әртүрлі құрылымдық бөлімшелерінде орналасқан, әртүрлі техникалық, бағдарламалық және ақпараттық принциптерге құрылуы мүмкін бірнеше жергілікті желілердің бірігуін білдіреді.

Корпоративтік компьютерлік желіні құру мыналарды қамтамасыз етеді:

1. ірі кәсіпорындардың әртүрлі бөлімшелерінің мамандарының ортақ корпоративтік ақпараттық ресурстарға қолжетімділігін жүзеге асыру;

2. ақпараттық-коммуникациялық ресурстарды бірыңғай орталықтандырылған басқару, басқару және қолдау;

3.электрондық пошта мен электрондық құжат айналымының бірыңғай жүйесін ұйымдастыру;

4. корпоративтік ақпараттық ресурстарды рұқсат етілмеген қол жеткізуден тиімді қорғау;

5. iрi кәсiпорындардың корпоративтiк желiсiнiң телекоммуникациялық корпоративтiк жүйе абоненттерi ретiнде ақпарат алмасуға қатысатын басқа ұйымдардың бизнес-жүйелерiмен, мемлекеттiк мекемелердiң компьютерлiк желiлерiмен, қаржы-несие органдарымен және т.б. өзара әрекеттесуi;

6. ақпараттық-коммуникациялық қызметтердің құрамы мен сапасын бұзусыз дамытуға және жақсартуға мүмкіндік беретін жаңа аппараттық және бағдарламалық ресурстарды енгізуге ашық, үнемі дамып отыратын және жетілдірілетін корпоративтік компьютерлік желіні құруды қамтамасыз ететін функционалдық ауқымдылық. желінің қалыпты жұмыс істеуі.

2. Корпоративтік АЖ-де IO-ға қойылатын талаптар.

Ақпараттық қолдауға қойылатын талаптар осы қолдау арқылы өтетін ақпаратқа қойылатын талаптармен сәйкес келеді. Олар, ең алдымен, сапа менеджменті жүйесінде және тұтастай алғанда CS-де шешім қабылдау үшін ақпараттың пайдалылығына негізделуі керек. Осы айқын талаппен және жүйелік сапаны басқару құжаттамасына қойылатын талаптармен қатар қарастырылатын ақпаратқа түсініктілік, өзектілік, бір реттік енгізу және сенімділік сияқты талаптар қойылуы тиіс.

Түсініктілік сапалы ақпарат оның пайдаланушысына түсінікті болуы керек дегенді білдіреді. Бұл қажет болған жағдайда жеткілікті күрделі ақпаратты ұсынуды жоққа шығармайды.

Ақпараттың өзектілігін профилактикалық-тұрақты сипаттағы сапаны басқару бойынша уақтылы шешімдер қабылдауға мүмкіндік беретін өнім сапасына ғана қатысты деп түсіну керек. Өзектілігі ақпараттың мазмұнымен, маңыздылығымен және уақытылылығымен анықталады. Мысалы, егер ақпарат сапа менеджменті шешімдеріне айтарлықтай әсер етпесе, оны маңызды емес деп санауға болады.

Бір жолғы енгізуді кейіннен қайта пайдалану арқылы деректер банкіне сапа менеджменті ақпаратын бір рет енгізу талабын түсіну керек, бұл қателер ықтималдығын азайту арқылы оның анық еместігін азайтады (ақпаратты қайталап енгізу кезінде).

Сенімділік ақпараттың елеулі (елеулі) қателерінің жоқтығын білдіреді. Сонымен бірге ол өнімнің күтілетін (мүмкін) және нақты (нақты) сапасын және сапаны басқарудың барлық процестерінің жай-күйін шынайы, толық және бейтарап (бейтарап) көрсетуі керек.

Ақпараттық қамтамасыз ету үшін талаптар 1-кестеде жинақталған

1-кесте.

«Ақпараттық қамтамасыз етуге қойылатын талаптар»

*көбінесе бұл сипат автоматтандырылған IO жүйелеріне қатысты.

Ақпараттық қолдауқұқықтық, материалдық-техникалық, метрологиялық, кадрлық, ұйымдастырушылық, технологиялық және қаржылық сияқты қосалқы жүйелермен қатар өнім сапасын басқару механизмінің қосалқы ішкі жүйесі болып табылады.

Осылайша, ақпараттық қамтамасыз ету, біріншіден, жүйе болып табылады.

Бұл оның элементтері арасындағы тұрақты байланыстардың болуымен негізделеді, сонымен қатар талаптарға жауап береді:

1) элементтердің қарапайым жиынтығына келтірілмейді;

2) жүйені жеке бөліктерге бөлу, олардың әрқайсысын жеке зерттеу, жүйенің барлық қасиеттерін тұтастай білу мүмкін емес.

3. Сынақ

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде еңбек шартының міндетті шарттарының тізімін табыңыз. Consultant Plus жүйесінде тиісті ақпаратты табыңыз.

Шешім

Еңбек шартының мазмұнына қойылатын талаптар баппен белгіленген. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 57-і.

Кез келген тексеру кезінде еңбек шарты заңға сәйкес деп танылуы үшін ол мыналарды қамтуы керек:

Келісімшартқа енгізуге қажетті барлық шарттар;

Тек қолданыстағы заңнамаға қайшы келмейтін шарттар;

Тек компанияның басқа құжаттарына қайшы келмейтін шарттар, мысалы, ұжымдық шарт, ішкі еңбек тәртібі және басқа да жергілікті нормативтік актілер.

Өнерде. Еңбек кодексінің 57-бабында еңбек шартының мәтініне енгізілген міндетті мәліметтер мен талаптардың құрамы айқындалады.

Еңбек шартында міндетті түрде көрсетілуі тиіс мәліметтер:

1. қызметкердің тегі, аты, әкесінің аты және жұмыс берушінің аты (жұмыс берушінің – жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты);

2. қызметкердің және жұмыс берушінің – жеке тұлғаның жеке басын куәландыратын құжаттар туралы мәліметтер;

3. салық төлеушінің сәйкестендіру нөмірі (жұмыс берушілерді қоспағанда, жұмыс берушілер үшін – жеке тұлғаларжеке кәсiпкер болып табылмайтындар);

4. еңбек шартын жасасқан жұмыс берушiнiң өкiлi және оның негiзiнде оған тиiстi өкiлеттiк берiлгенi туралы мәлiметтер. Жұмыс беруші-ұйым атынан еңбек шартына оның жарғы негізінде әрекет ететін директоры, сенімхат негізінде әрекет ететін кадр қызметінің басшысы, өкілдіктің (филиалдың) директоры қол қоя алады. ) сенімхат және лауазым негізінде әрекет ететін ұйымның;

5. еңбек шартын жасау орны мен күні.

Еңбек шартының міндетті шарттарының тізбесі.

Еңбек шартының міндетті талаптарының тізбесі осы баптың 2-бөлігінде белгіленген. Еңбек кодексінің 57.

Оларға мыналар жатады:

А) жұмыс орны. Еңбек шартында жекелеген құрылымдық бөлімше мен оның орналасқан жері көрсетіле отырып, жұмыс орны көрсетілуі тиіс. Еңбек шартында құрылымдық бөлімше мен нақты жұмыс орнын бекіту де жұмыс берушінің қолында болуы мүмкін. Бұл қызметкерді кәсіпорынның аумағында болған деп оның жұмыс орнында болмауын негіздеу үшін негіздерден айырады.

B) Еңбек функциясы. Еңбек шартында қызметкердің еңбек функциясы анықталуы керек. Еңбек функциясы – қызметкерге жүктелетін біліктілік, нақты жұмыс түрі көрсетілген штат кестесіне сәйкес лауазымға (кәсіпке, мамандыққа) сәйкес жұмыс. Лауазымдық жауапкершілік әдетте бекітілген қызмет сипаттамасы, бірақ ол болмаған жағдайда, олар еңбек шартында жазылуы мүмкін.

C) Басталу күні. Еңбек шартының міндетті шарты жұмыстың басталған күні, ал мерзімді еңбек шарты үшін оны жасасуға негіз болған ұзақтығы мен жағдайлары (себептері) міндетті шарт болып табылады.

D) Жалақы шарттары. Бұл белгілі бір өлшем. тарифтік мөлшерлеменемесе қызметкердің жалақысы, сыйлықақылары, үстемеақылары және ынталандыру төлемдері. Кейбір жағдайларда компанияның жергілікті нормативтік құқықтық актілерінде немесе ұжымдық шартта келтірілген табысты есептеу тәртібіне сілтемелер рұқсат етіледі. Бірақ бұл жағдайда қызметкер қол қоюға қарсы құжаттардың мазмұнымен танысуы керек.

D) Режим. Жұмыс уақыты мен демалыс уақытының нақты режимі, егер бұл қызметкер үшін ол жұмыс берушіге қолданылатын жалпы ережелерден өзгеше болса, еңбек шартында көрсетіледі.

G) Өтемақы. Егер жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары ауыр немесе зиянды (қауіпті) деп танылған болса, еңбек шартында ауыр жұмыс және еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстар үшін өтемақы мөлшері көрсетілуі тиіс.

H) Жұмыстың сипаты. Кейбір кәсіптердегі жұмысшылардың жұмысының ерекше сипаты бар: жылжымалы, саяхатшы, жолда және т.б. Курьерлердің, экспедиторлардың, жүргізушілердің немесе жұмысы жол жүріспен жүретін басқа да қызметкерлердің еңбек шартында жұмыстың сипаты туралы тармақ міндетті түрде болуы керек.

I) Міндетті әлеуметтік сақтандыру жағдайы. Бұл шарт еңбек шарты жасалған сәттен бастап қызметкердің сақтандырылған тұлғаға айналуын және ауырған, жүкті болған немесе жарақат алған жағдайда оның сақтандыру төлемдерін алуға құқығы бар екендігін көрсетеді.

K) Басқа шарттар. Еңбек шартына басқа да міндетті шарттар енгізілуі мүмкін. Олар еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген ерекше жағдайларда көрсетіледі.

Еңбек шартында жұмыс берушінің мүддесі қалай ескеріледі?

Жұмыс берушінің мүдделері еңбек шартында қосымша шарттар бөлімінде ескерілуі мүмкін.

Еңбек кодексінде еңбек шартын келесі шарттармен толықтыру мүмкіндігі қарастырылған:

* жұмыс орнын нақтылау (құрылымдық бөлімшесін және оның орналасқан жерін көрсете отырып);

* сынақ мерзімін белгілеу;

* заңмен қорғалатын құпияны (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық немесе басқа) жария еткені үшін жауапкершілікті анықтау;

* жұмыс берушінің қаражаты есебінен оқудан кейін жұмыстан босату мерзімін белгілеуге;

* қызметкерлерді қосымша сақтандыру мүмкіндігін қамтамасыз ету;

* қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің әлеуметтік-тұрмыстық жағдайларын жақсартуға кепілдік беру;

* осы қызметкердің еңбек жағдайларына қатысты оның құқықтары мен міндеттерін және жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттерін көрсету.

Еңбек шартына енгізілген қосымша шарттар қызметкердің жағдайын нашарлатпауы керек.

Рұқсат етілген қосымша шарттардың қайсысы жұмыс беруші үшін тиімді?

Коммерциялық құпияны қорғау.

Еңбек шартында қызметкердің жұмыс берушінің коммерциялық құпиясын қорғауға байланысты міндеттері белгіленуі мүмкін.

Өнерге сәйкес. «Коммерциялық құпия туралы» 2004 жылғы 29 шілдедегі N 98-ФЗ Федералдық заңының 11-і, егер компания коммерциялық құпия режимін орнатып, сақтаса, жұмыс берушінің коммерциялық құпиясы заңмен және сотпен қорғалуы мүмкін. Бұл режим коммерциялық құпияны құрайтын мәліметтердің иесі ақпараттың құпиялылығын қорғау бойынша белгілі бір шараларды қабылдағаннан кейін орнатылған болып саналады. Осындай міндетті шаралардың бірі еңбек шарты негізінде қызметкерлердің коммерциялық құпияны құрайтын мәліметтерді пайдалануы бойынша қатынастарды реттеу болып табылады.

Білім беру шарттары.

Көптеген заманауи компаниялар жаңадан қабылданған жұмысшыларды кәсіптің даналығына және өз қаражатына үйретеді.

Еңбек шартына, егер оқыту жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүргізілсе, қызметкер оқудан өткеннен кейін шартта белгіленген мерзімде жұмыс істеуге міндетті болатын тармақ қосылуы мүмкін.

Егер сіз қызметкерді оқытсаңыз және аталған тармақ еңбек шартында көрсетілмесе, онда жұмыс беруші қызметкерді бәсекелеске оқытуға уақыт пен ақша жұмсауға тәуекел етеді.

Көрсетілген тармақ жұмысқа қабылданған қызметкер жұмыс басталғанға дейін оқуға жіберілетін болса ғана шартқа енгізілуі керек. Болашақта оқыту жоспарланған болса, онда сіз бұл шартсыз жасай аласыз, содан кейін қызметкермен еңбек шартына қосымша келісім жасай аласыз.

Қызметкердің материалдық жауапкершілігі.

Толық жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер ақшалай, тауарлық құндылықтарға немесе басқа мүлікке тікелей қызмет көрсететін немесе пайдаланатын ересек қызметкерлермен ғана жасалуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 244-бабының 1-бөлігі). Сонымен қатар, мұндай шарт жасалуы мүмкін жұмыстардың тізімі және қызметкерлер санаттары, оның стандартты формаларҮкімет белгілеген тәртіппен бекітіледі Ресей Федерациясы.

Қазіргі уақытта ҚР Еңбек және әлеуметтік даму министрлігінің қаулысымен бекітілген, жұмыс беруші сеніп тапсырылған мүліктің жетіспеуі үшін толық жеке жауапкершілік туралы жазбаша келісімдер жасай алатын қызметкерлер ауыстыратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі бар. Ресей Федерациясы 2002 жылғы 31 желтоқсандағы N 85. Лауазымдарды штаттық кестеде және еңбек шартында белгілемес бұрын, оларды Тізбе мәтінімен салыстыру қажет. Егер олар сауатсыз анықталса, кейіннен толық жауапкершілік туралы шарт жасасу мүмкін болмайды. Еңбек кодексінде, егер өтемақылар мен жеңілдіктер беру немесе шектеулердің болуы белгілі бір кәсіптер бойынша жұмысты орындаумен байланысты болса, онда олардың атауы мен біліктілік талаптары Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен бекітілген біліктілік анықтамалықтарына сәйкес белгіленуі тиіс. Ресей Федерациясының Үкіметі.

Ұйым басшысының орынбасары және бас бухгалтер лауазымдарын атқаратын қызметкерлермен толық жауапкершілік туралы жеке келісімдер жасаудың қажеті жоқ. Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. Еңбек кодексінің 243-бабына сәйкес олардың жұмыс берушіге келтірілген залалдың толық көлеміндегі жауапкершілігі еңбек шартында дәл белгіленеді.

Сынақ мерзімі.

Жұмыс берушінің мүддесі үшін еңбек шартының мұндай қосымша шарты:

* Бұл мотивацияның жақсы әдісі. Қызметкер өзіне қарап, бағаланып, жұмыстан босатылуы мүмкін екенін біле тұра, әрқашан дерлік ынтамен жұмыс істейді.

* сынақ мерзімін белгілеу қанағаттанарлықсыз сынақ нәтижелеріне байланысты абайсыз қызметкерді жұмыстан шығару үшін негіздердің тізімін кеңейтеді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 71-бабы).

Келісімшарт мерзімі.

Еңбек шартының қолданылу мерзімін белгілеу жұмыс беруші үшін тиімді шарт болып табылады. Дегенмен, әрбір еңбек шартын уақытпен шектеуге болмайды.

Белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты бұл үшін жеткілікті негіздер болмаған кезде белгісіз мерзімге жасалған деп есептеледі (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 58-бабының 5-бөлігі).

Мерзімді еңбек шартының сауатсыз жасалуы оның белгісіз мерзімге жасалған шарт деп танылуына әкеп соғуы мүмкін. Бұл еңбек инспекторлары немесе прокуратура тексерген жағдайда еңбек заңнамасын бұзғаны үшін айыппұл салумен ғана емес. Егер қызметкер еңбек шартының мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан босатылса, оның мерзімі дұрыс белгіленбеген болса, онда жұмыстан шығару заңсыз деп танылуы мүмкін. Қызметкер жұмысқа қайта алынуға және жұмыс берушіден мәжбүрлі түрде жұмыстан босатылғаны үшін орташа жалақысын, моральдық зиянды өтеуді, адвокаттың шығындарын және т.б. өндіріп алуға құқылы.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 59-бабында кіммен және қандай негізде мерзімді еңбек шартын жасасуға болатыны көрсетілген. Басқа жағдайларда ол шексіз. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкермен мерзімді еңбек шартын жасасуға жол беріледі. Ол келісім-шарт мерзімінің аяқталуына байланысты жұмыстан босатылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 77-бабының 2-тармағы).

Белгісіз мерзімге толық емес жұмыс күнімен жасалған еңбек шарты, егер бұл жұмыс негізгі болып табылатын қызметкер қабылданса, бұзылуы мүмкін (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 288-бабы). Бұл ретте жұмыс беруші толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерді алдағы жұмыстан босату туралы еңбек шарты тоқтатылғанға дейін кемінде екі апта бұрын жазбаша хабардар етуге міндетті.

Consultant Plus жүйесінде тиісті ақпаратты табыңыз.

(http://www.consultant.ru/search/base/2/)

1. «Ресей Федерациясының Еңбек кодексі» 2001 жылғы 30 желтоқсандағы N 197-ФЗ (2014 жылғы 31 желтоқсандағы өзгертулерімен) (өзгертулер мен толықтырулармен 2015 жылғы 31 наурыздан бастап қолданысқа енгізіледі)

Еңбек шартына қосу үшін келесі шарттар міндетті болып табылады:

* жұмыс орны, ал қызметкер басқа елді мекенде орналасқан ұйымның филиалына, өкілдігіне немесе өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесіне жұмысқа қабылданған жағдайда, оқшауланған құрылымдық бөлімше және оның орналасқан жері көрсетілген жұмыс орны;

* еңбек функциясы (біліктілігін көрсете отырып, штат кестесіне, кәсіпке, мамандыққа сәйкес лауазымға сәйкес жұмыс; қызметкерге жүктелген нақты жұмыс түрі). Егер осы Кодекске, басқа федералдық заңдарға сәйкес өтемақылар мен жеңілдіктер беру немесе шектеулердің болуы белгілі бір лауазымдар, кәсіптер, мамандықтар бойынша жұмыстарды орындаумен байланысты болса, онда осы лауазымдардың, кәсіптердің немесе мамандықтардың атаулары және біліктілік талаптары. олар үшін Ресей Федерациясының Үкіметі белгілеген тәртіппен бекітілген біліктілік анықтамалықтарында немесе кәсіптік стандарттардың тиісті ережелерінде көрсетілген атаулар мен талаптарға сәйкес келуі керек (28.02.2008 жылғы № 13-ФЗ Федералдық заңдарымен енгізілген өзгертулермен). 2012.12.03 N 236-ФЗ);

* жұмыстың басталған күні, ал мерзімді еңбек шарты жасалған жағдайда, сондай-ақ оның қолданылу мерзімі және осы Заңға сәйкес мерзімді еңбек шартын жасасуға негіз болған жағдайлар (себептер) көрсетіледі. осы Кодекс немесе басқа федералдық заң;

* еңбекке ақы төлеу шарттары (оның ішінде тарифтік мөлшерлеменің немесе қызметкердің жалақысының (лауазымдық жалақысының), қосымша төлемдердің, үстемеақылардың және ынталандырушы төлемдердің мөлшері);

* жұмыс уақыты мен демалыс уақыты режимі (егер бұл қызметкер үшін ол осы жұмыс беруші үшін қолданыстағы жалпы ережелерден өзгеше болса);

* Еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға кепілдіктер мен өтемақылар, егер қызметкер жұмыс орнындағы еңбек жағдайларының сипаттамаларын көрсете отырып, тиісті жағдайларда қабылданған болса;

* қажет болған жағдайда жұмыс сипатын анықтайтын шарттар (жылжымалы, жол жүру, жолда, жұмыстың басқа сипаты);

* жұмыс орнындағы еңбек жағдайлары (тармақ енгізілді федералды заң 2013 жылғы 28 желтоқсандағы N 421-ФЗ);

* осы Кодекске және басқа федералдық заңдарға сәйкес қызметкерді міндетті әлеуметтік сақтандыру шарты;

* еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде көзделген жағдайларда басқа да шарттар.

Егер еңбек шартын жасасқан кезде оған осы баптың бірінші және екінші бөліктерінде көзделгендердің ішінен қандай да бір мәліметтер және (немесе) шарттар енгізілмесе, онда бұл еңбек шартын жасалмады деп тану немесе оны бұзу үшін негіз болып табылмайды. . Еңбек шарты жетіспейтін мәліметтермен және (немесе) шарттармен толықтырылуға тиіс. Бұл ретте жетіспейтін мәліметтер тікелей еңбек шартының мәтініне енгізіледі, ал жетіспейтін талаптар еңбек шартының қосымшасында немесе тараптардың жазбаша нысанда жасалған, оның ажырамас бөлігі болып табылатын жеке келісімінде айқындалады. еңбек шарты.

Еңбек шартында белгіленген еңбек заңнамасымен және еңбек құқығы нормаларын, ұжымдық шартты, келісімдерді, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілермен салыстырғанда қызметкердің жағдайын нашарлатпайтын қосымша шарттар көзделуі мүмкін, атап айтқанда:

Жұмыс орнын (құрылымдық бөлімшесін және оның орналасқан жерін көрсете отырып) және (немесе) жұмыс орнын нақтылау;

Тест туралы;

Заңмен қорғалатын құпияларды (мемлекеттік, қызметтік, коммерциялық және басқа) жария етпеу туралы;

Егер оқыту жұмыс берушінің қаражаты есебінен жүргізілсе, қызметкердің оқудан өткеннен кейін шартта белгіленген мерзімнен кем емес жұмыс істеуге міндеттілігі туралы;

Қызметкерлерді қосымша сақтандырудың түрлері мен шарттары туралы;

Қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің әлеуметтік-тұрмыстық жағдайын жақсарту туралы;

Осы қызметкердің еңбек жағдайларына қатысты қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген құқықтары мен міндеттерін түсіндіру туралы;

Қызметкерді қосымша мемлекеттік емес зейнетақымен қамсыздандыру туралы (тармақ 2013 жылғы 28 желтоқсандағы № 421-ФЗ Федералдық заңымен енгізілген).

Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартында сондай-ақ қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек заңнамасында және еңбек құқығы нормаларын, жергілікті нормативтік құқықтық актілерді қамтитын өзге де нормативтік құқықтық актілерде белгіленген құқықтары мен міндеттері, сондай-ақ қызметкердің және қызметкердің құқықтары мен міндеттері қамтылуы мүмкін. ұжымдық шарттың, келісімдердің талаптарынан туындайтын жұмыс беруші. Қызметкердің және жұмыс берушінің көрсетілген құқықтарының және (немесе) міндеттерінің кез келгенін еңбек шартына енгізбеу осы құқықтарды жүзеге асырудан немесе осы міндеттерді орындаудан бас тарту болып саналмайды.

Қорытынды

Бүгінгі таңда менеджерлер мен жеке кәсіпкерлер көбейіп келеді, бұл олардың ақпараттық технологияларды пайдалануды негізгі бизнесінің тиімділігіне жету мүмкіндігі ретінде қарастыратынын білдіреді.

Бұл нарықтық экономика жолындағы Ресей дамуының нақты кезеңінің айқын көрінісі болып саналады: бәсекелестік күшейіп келеді, компаниялар өз бизнесінің табыстылығын арттырудың қосымша көздерін табуға тырысуда. Ақпараттық технология - бұл компаниялардың бизнесін баптау, жұмыстың ең үлкен тиімділігіне жету үшін бірқатар функцияларды дәл баптау.

Ақпараттық технологияларды пайдалануға іскерлік көзқарасты өзгерту үшін АТ-қызмет провайдерлері жобаны жүзеге асыруға басқаша көзқараспен қарайды және бизнесті біріктіру қызметтерінің жиынтығын ұсынады. Батыс әріптестері осылай істейді. Егер кәдімгі жүйелік интеграция үшін жобаларды жүзеге асырудың негізгі міндеті қолданыстағы АТ-инфрақұрылымын құру - барлық құрамдастарды біртұтас тұтастыққа біріктіру болып саналса, енді бизнес-интегратор қолданбалы мәселелерді шешуге бағытталған.

Жүйелік интегратор жұмысының негізгі критерийі нақты өнімділік және қауіпсіздік функциялары бар ақпараттық жүйенің нормативтік жұмысы болып табылады, ал бизнес-интегратор үшін экономикалық тұрғыдан әсер ету, жұмыс тиімділігінің жоғарылауы қарастырылады.

Барлығы жақсы жұмыс істейтін АТ инфрақұрылымы маңызды екенін түсінеді. Компаниялар бұл құралдың бизнес тиімділігін қалай арттыратынына көп көңіл бөледі. АТ-инфрақұрылым сынының инженерлік аспектілері экономикалық аспектілермен ауыстырылады. Ал жүйелік интеграция нарығының жетекші ойыншылары қазір клиенттермен жұмысты қайта құрылымдады және мәселені шешудің жаңа тәсілін – ақпараттық технологиялар арқылы ұсына алады.

Бизнес үшін ақпараттық технологиялардың нақты мүмкіндіктерін түсінудегі осындай оң ескертулерге қарамастан, қазір жағдай айтарлықтай өзгерді деп айтуға болмайды: компаниялардың максималды сұранысы. Ақпараттық қызметтеркөрінбейді. Неге екені белгісіз, топ-менеджмент ақпараттық технологиядан сақтанып отыр. Сонымен, Ресейдің қазіргі даму деңгейі мен оның менталитетінің ерекшеліктері нақтылануда. Бизнеске арналған ақпараттық технологиялар оның тиімділігін арттыруға ешқандай мүмкіндік бермейді. Ешқандай сиқыр жоқ, ал егер компанияда бизнес-процестер нашар жобаланған болса, ол нашар басқарылатын болса, онда оны банкроттықтан ештеңе, тіпті ақпараттық технология да құтқара алмайды. Мүмкін алыс болашақта олар бизнес-процесті адамның араласуынсыз басқаратын шығар, бірақ қазір бұл жұмыс істемейді, егер сіздің күнкөрісіңізді әрең тауып отырған кедей компанияңыз болса.

Бірақ жобалық іс-әрекеттегі ақпараттық технологиялар осы қызметпен айналысуды енді ғана шешкен мұғалімдерге көмектеседі. Тіпті олардың стратегиялық жоспары болмаса да, неден бастарын білмесе де, ақпараттық технологиялар оларға көмектесіп, жоғары нәтижелерге қол жеткізе алады.

Еуропалық ақпараттық технологиялар қажет тұрақты ұйымдарға әлдеқайда көп мән береді бұл құрал, дейін компанияның дамуын қолдау мақсатында.

Бірақ ақпараттық технологиядан максималды нәтижеге тек технологияны пайдалануға кешенді көзқараспен қол жеткізіледі.

Әдебиеттер тізімі

1. Бондаренко А.С., Гринберг А.С., Гобачев Н.Н. Ақпараттық технологияларды басқару. — М.: Alpina Business Books, 2011 ж.
2. Гринберг А.С., Горбачев Н.Н., Бондаренко А.С.Ақпараттық технологияларды басқару: Прок. университеттерге жәрдемақы. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 - 479 б.
3. Заяц А., Халиков М. Интернет және дүниежүзілік тор: Прок. жәрдемақы. - Санкт-Петербург: GLTA, 2011 ж.
4. Компьютерлік модельдеуМенеджмент: Оқулық / А.Ф. Горшков, Б.В. Евтеев, В.А. Коршунов және т.б. // Генерал астында. ред. Н.П. Тихомиров. - М.: «Емтихан» баспасы, 2012-528 б.
5. Лабоцкий, В.В. Білімді басқару (білімді көрсетудің технологиялары, әдістері және құралдары, алу және өлшеу) / В.В. Лаботский. - Минск: Соврем, мектеп, 2011 - 392 б.
6. Пикуза В., Гаращенко А. Экономикалық және қаржылық есептеулер Excel . Оқу курсы. - Петербург: Петр, 2011. - 396 б.
7. Селетков С., Хорошилов А. Әлемдік ақпараттық ресурстар. - Санкт-Петербург: Петр, 2011 ж.
8. Уткин В.Б., Балдин К.В.Экономикадағы ақпараттық жүйелер мен технологиялар: Прок. университеттер үшін. - М: БІРЛІК-ДАНА, 2012 - 335 б.
9. Хорошилов А. Ақпараттық ресурстарды басқару. - М .: Қаржы және статистика, 2012
10. Степанова Е.Е., Хмелевская Н.В. Басқару қызметін ақпараттық қамтамасыз ету: Прок. жәрдемақы. - М.: ФОРУМ: INFRA-M, 2011. - 154 б.